職場ＰＫ“中性”獲勝（等三則）

向陽生涯職業規劃機構針對86位職業經理人進行的調查顯示，有78％的經理人認可“職場中性”。職場中，老板看中的是業績和能力，而非性別。

如今，在辦公室，性別已經退到了相對次要的地位，決定你身份、職業、工薪的是你的業績。沒有人因為Susan是“嬌嬌女”，會使用“淚彈”，就降低對她的要求，給她大開方便之門；Vivian是自主獨立的大女人，雄心勃勃，敢于擔責任……一切都靠實力說話!

辦公室是一個嚴肅、莊重、正規的場合，衣著暴露者會被貼上“不可靠，不穩重，不懂規矩”的泛道德化標簽，并會被降低對工作能力的評價。相反，“辦公室中性裝”的女性會給人有職業感和專業度的良好印象，女人特有的陰柔氣質在她們身上淡化、數字化使得她們變得中性，細致在她們的著裝和言行上成為一個亮點，正如王小姐所言：“辦公室中性化著裝會有助于你的職業發展”

同樣，在職場男性中，“中性”也開始顯山露水，男人越發注重自己感性溫柔的一面。這是因為他們意識到，在工作中心須更好地控制自己的情緒、表現得越柔和，越善解人意，就越容易獲得同事的認同。特別是女同事和女老板，尤其賞識這樣的男性。

向陽生涯還通過調查得出7另外一個數據，在接受調查的218位職業人士中，僅有35％認可“職場中性”，大多數人還是認為作為不同性別的職業人就應該體現出不同的性別定位。兩個數據對比，可見管理者和員工對職場中不同性別的角色定位有著很大的差異。但絕大多數工作本身對從業者的要求只是知識、經驗、技能等方面，并無性別規定。從每個人擇業和職業發展的角度來說，無需也不宜過多地考慮自己的性別角色。過分地強調自己的性別特征只會對個人發展不利。

你和同事之間有“心墻”嗎？

“職場”所輻射出來的問題，不外乎勞資雙方權利義務所產生的“沖突”、上下屬之間個性不和而引起的“摩擦”、同事間價值觀或形式風格迥異而引發的“不快”，甚至個人與該公司企業文化，根本上的背離，所造成的“挫折感”等

表面上看，好像是進入職場，才有了這些“負面情緒”的。其實，真正的根因，是源自于我們從小到大所積存在內心世界的“價值與習慣判斷”。

辦公室里，一個生性“急驚風”的人，與一個慢郎中天天密集相處，怎會不“沖突”?一個生性潔癖的人，遇到一個喜歡跟廠商“A”，贈品“拿”回扣的人，怎會不“摩擦”?一個自認才華出眾者，必須與一個能力較不彰顯的人，共同面對一個專案的成敗，心中怎會不“郁悶”或“不快”？

一個無法清明自己、把握情緒，先跟自己和解，也相對能包容別人的人，縱然他有過人的才華與機運，到任何職場，他都容易與共事者筑起無形的“心墻”。根本上說，他不是跟同事有心墻，是跟自己“堅定不放”的價值觀，甚或“自己”過不去。

看過“秤”與“鉈”嗎!當我們把別人的缺失看得太重時，一如那等待秤量的包袱，整個秤鉈都傾斜了。當我們愿意和解，放出空間給別人呼吸，讓鉈往“包容的刻度延伸”時，包袱就不再是不可承受之重了，相對來說，自己的身心亦可處處平衡，時時和諧。

在職場，與其追究心墻的成因，不如，內究自己的功課。功課作得好，墻就堆砌不起來。

人才市場流行“粉色男人”

護士、保姆、幼兒園老師、美容師、空中乘務員．．．．．．這些數十年來一直被大眾認為是女人從事的職業，正在吸引著越來越多的男士們加盟，從事這類工作的男人通常被稱為“粉色男人”。有數據顯示，目前“粉色男人”走俏人才市場，他們中很多人在這些崗位上甚至做得比女人更好。

男護士

男護士在體力、應變能力、操作能力、膽量、思維方式上有先天的優勢，更能勝任現場搶救、重癥護理、儀器操作等工作。性別的關系使得一些涉及男性隱私的患者更加樂意接受男護士。

人行門檻：需具有衛校或護校中專以上學歷，有的醫院要求大專或本科學歷，并持有護士執業證。

基本薪水：跟級別、工齡、所處醫院、科室相關，最低在2000元左右，最高可以達到五六千元。

日常工作：北京安定醫院護理部護士長張大光從事護士工作22年。他說為避免不必要的誤會，精神科的男護士只照顧男病人，不照顧女病人。如果有病人突然發病，產生沖突，男護士得沖在最前面，保護女護士。

“有個別的病人家屬不理解我們的工作，不喜歡男護士，甚至說難聽的話侮辱我們，會讓我們很難受。”張大光說。

男保姆

男保姆力氣大、能吃苦，照顧癱瘓病人、扛煤氣罐等體力活都不在話下。有的家庭中女主人容易對女保姆采取敵視態度，更歡迎男保姆。更有不少家庭認為請男保姆照顧家中的男孩，能培養孩子的陽剛之氣。

人行門檻：沒有學歷等方面的門檻，但是最好要懂得基本的護理病人的知識，會打吊瓶，會做家務。如果懂得基本的電器修理、電腦應用、外語對話知識，求職會更容易，薪資會更高。

基本薪水：月薪最低在900元，最高的可達1200元以上。

日常工作：北京某家政服務中心王立，做男保姆已經有幾個月的時間，每天的工作主要是照顧雇主家里臥床不起的癱瘓老人。此外，也要洗衣服，扛煤氣罐、打掃衛生等。“除了照顧老人的辛苦之外，最傷心的是有時候雇主說我不夠細心。有的雇主如果家里都是女人，會覺得男保姆在家里不安全，會有防范心理。”王立說。

男幼兒園老師

男老師大多性格開朗，且能給孩子樹立男子漢的榜樣。男老師參與幼兒園的教育，對于孩子性格的塑造有好處。此外，男老師在體育上有特殊的優勢，教孩子踢球、武術等有優勢。

人行門檻：要求中專以上幼兒師范專業畢業，并獲有幼師資格證書。無吸煙、酗酒等不良嗜好，有畫畫、音樂等藝術特長者更容易求職成功。男老師也要心細、懂得生活護理；愛孩子，有親和力。

基本薪水：月薪大多在1000元～3000元左右。主要根據工齡、學校而有所不同。

日常工作：北京新中街幼兒園的張立群老師，2003年畢業于北京青年政治學院少兒教育專業。學校認為男老師帶午睡會對孩子的生活造成不便，他不用看孩子們午睡。“剛來時孩子們看見我覺得害怕，喊我‘叔叔’，現在他們喊我老師了。男老師一開始來幼兒園工作，都需要一段適應期。”張立群說。

男美容師

男美容師手掌大，手勁大，在技術上有先天的優勢；從異性的角度去審美，更能受到部分女顧客的歡迎；與男顧客溝通時，更容易消除對方的心理障礙。

人行門檻：所有女美容師需要掌握的基礎知識和基本手法，男美容師也應基本掌握；同時，男美容師最好能掌握一些專為男性服務的項目，比如腎功能保養、肺活量保養、減“啤酒肚”等。

基本薪水：學徒級的男美容師月薪在600元左右。北京的男美容師平均月薪在1200元～1800元之間，薪資的主要構成是“底薪+提成”。根據個人的能力、技術、口才等，薪資也會有很大的差異，有的月薪可達6000元以上。

日常工作：北京非凡空間男子健康會館北京區經理吳強每天的工作是分析顧客的皮膚，幫助顧客解決皮膚問題。他說男美容師必須特別注意自身的形象，要保養好自己的皮膚；給自己做面膜、進行曬后修復等也是工作的一部分。此外，男美容師和女美容師相比，需要花更多時間保養自己的雙手，改善粗糙的皮膚，為顧客提供更好的服務。

“女孩天生愛美，而且手也靈巧。男美容師在這些方面·必須后天多下工夫才能入行。目前，男美容師大多為男顧客服務，但是很多男人還沒有做美容的意識，去改變他們的這種觀念是一項很艱巨的任務。也有的顧客不喜歡男美容師，甚至做到一半喊著要換女美容師，讓我們覺得有些尷尬。”吳強說。

空少

從女性的角度考慮，空少比空姐更能給乘客帶來安全感。他們在空防安全、行李擺放、應急處理和餐飲服務等方面有自己的優勢。經過訓練和保衛員執照考試，空少還可以擔當起對旅客空中保衛的任務。

人行門檻：要求大專以上學歷，除了通過面試關，還要拿到身體合格證、專業合格證等若干合格證，才能跟班飛行。

基本薪水：普通崗位的空少月薪大多為5000多元。實習空少月薪低于1000元，國內航班工資大多在五六千元左右，飛國際航線月薪最高可達萬元以上。空少的收入主要根據職務、航班、飛行時間等有所不同，工資的構成主要是“基本工資+飛行補貼”。

日常工作：24歲的史宇，2003年8月開始工作，目前在國航飛美國航線。與空姐相比，空少會更多地去工作間準備餐食，因為這種工作更需要體力。“空少的困難是在旅客看不到的地方。在這個行業，男人要和女人一樣細心。有時候旅客的餐食很多，我們得找地方堆放，防止東西四處飛。”史宇說。

在職業上打破性別壁壘，是社會發展的趨勢。北京龍音顧問有限公司首席職業規劃師張立波認為，從長遠看，“粉色男人”的發展空間會越來越大，市場對這些職業是有需求點的。如果本身喜歡從事這些職業，那就不妨放心大膽地去干。目前從事這些職業的男人較少，你很容易成為“香餑餑”。

目前“粉色男人”面臨的最大困難，還是心理壓力問題，主要表現在社會輿論的不理解。男人若想要從事這樣的職業，除了要有過硬的技術，還要有定力，能頂住社會的輿論壓力。要真正喜歡這行，而不是因為找不到別的工作才來干這行。