強化五種意識用好權

在新世紀新階段，黨的執政環境發生了新的變化，這既更加凸顯了領導干部為人民用好權的緊迫性和重要性，又對領導干部如何為人民用好權提出了新的更高的要求。筆者認為，當前領導干部要為人民用好權，必須強化以下五種意識：

一是強化服務意識。各級領導干部是人民的公仆，手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務。馬克思在總結巴黎公社經驗時指出：無產階級的領導者應當是對“社會本身負責的勤務員”。毛澤東用“為人民服務”5個字，集中概括了領導干部手中權力的性質和運用宗旨。鄧小平指出“領導就是服務”。領導干部可做的事情很多，但最重要的是用好手中的權力為人民服務，而不是為自己謀私利。因此，領導干部要做到正確行使權力，就必須強化服務意識，堅持執政為民。

二是強化責任意識。權力意味著責任和義務。權力是實現責任的手段和工具，而責任的圓滿實現則是運用權力的目的。權力越大，責任也就越大。權力和責任是相聯系而存在的。職權脫離責任，就是對人民不負責任。官僚主義者常常把權力和責任割裂開來。只要權力，不要責任，看重權力，漠視責任，只想當官，不想負責，在其位不謀其政，飽食終日無所用心，整天想的事情就是如何為自己開脫責任，如何使自己被認為有功、有政績。

三是強化奉獻意識。在社會主義社會，權力意味著付出和奉獻。官僚主義者沒有想通這個道理，把權力視為獲得個人名利的工具，因而信奉“有權不用過期作廢”的哲學，他們把權力視為個人力量的體現，認為權力不是人民給的，而是自己爭來的或某個領導人給的或是命中注定的，因而自命不凡，居功自傲。克服官僚主義，就要強化奉獻意識，正確處理奉獻與索取的關系，堂堂正正做官，清清白白做人。

四是強化誠信意識。人無信不立，吏無信不賢。講求信用，言行一致，既是為官之本，也是為官之道。明禮誠信是《公民道德建設實施綱要》提出的要求，領導干部理應踐行。這既是人品錘煉，又是官德修養。要當一個好官，尤其需要講誠信。領導干部講誠信，才能增強感召力。領導干部既不能“魚肉百姓”，也不能“愚弄百姓”。空話假話滿天飛，政策措施不兌現，這是一種惡劣風氣，任其蔓延，就會失信于民，貽害無窮。因此，領導干部要襟懷坦蕩，光明磊落，對黨對人民忠誠守信。

五是強化約束意識。權力具有兩重性。一方面，正確運用權力可以用來做好事，造福于社會；另一方面不能正確運用權力就可能用它來干壞事，造孽于社會。用權力來謀取公義、公利，是權力的崇高；用權力來謀求私利，是權力的腐敗。因此，領導干部正確行使權力，克服權力腐敗，必須強化約束意識。