眼見難實

曾看過一個這樣的故事：孔子周游列國時，有一次率眾弟子饑腸轆轆地在一座破落的山神廟歇息，子貢下山討了一點米在廟外做飯，孔子睡醒后，看見子貢偷偷地從鍋子抓了一把米飯塞進嘴里，心里頗為不悅，但他沒有直接斥責子貢，只是說：“我剛才夢見先神了，呆會用米飯祭祀一下吧！”子貢忙指著飯鍋說：“老師，剛才做飯時吹進了一些灰塵，我抓起來吃了，用這樣的飯祭祀先神是大不敬啊！”孔子聽后，不禁嘆道：“看來眼見也難為實啊！”

眼見難實，孔子的感嘆又何嘗不該引起各級領導干部深思呢？當前，弄虛作假、形式主義雖然得到了較好的遏制，但在一些單位、個人身上還仍然存在，一些人為了博得上級領導的青睞和口惠，熱衷于找投機主義的路子，做形象主義的樣子，挖空心思對單位、個人進行“亮點”包裝，以期為個人成長進步搭橋鋪路。有的原本政績平平，卻通過移花接木、包短藏丑，搞一些“拳頭產品”、“應景工程”，嘩眾取寵做勤政狀；有的原本腹中空空，卻在辦公室里擺滿各類書籍，裝點門面做飽學狀；有的原本脫離群眾，可一見領導來了便往群眾堆里扎，煞有介事做親密狀……凡此種種，掩飾之好，演技之高，無不應證著孔夫子“眼見難實”的感言，各級領導干部如果沒有練就一雙“火眼金睛”，就很難把這些假象看出個明明白白、真真切切，是很容易被蒙蔽、誤導的。

因此，各級領導在考察干部時一定得警惕“浮云遮望眼”，防止“管中窺豹”的失誤。不能光靠隔著玻璃看建設，對著電腦看資料，憑著印象看德才來論短長、做決定，而要在廣泛、深入、全面調查了解的基礎上，通過知識考試、能力考核、政績考評、民主測評、追蹤問效等方式認真細致地進行綜合考察，切實讓賣乖弄巧者原形畢露，讓勤勉實干者脫穎而出。