評比焉能“憑筆”

歲末年初，又到各種檢查評比的時節。不少單位、部門都把總結評比作為“當前工作的重中之重”。為了在評比中“一鳴驚人”，有些單位對“筆桿子”下了硬任務：總結材料要寫出特色，寫出亮點，吸引眼球，做到人無我有，人有我新，人新我特，人特我奇……總而言之，一定要勝人一籌。有人戲言，這哪里是評比，分明是“憑筆”嘛！

一年下來，對全年工作進行一下歸納和梳理，肯定成績，表彰先進，找出不足，以促來年，本無可厚非。但令人遺憾的是，一些部門和領導，在總結評比時只憑上報來的“總結”和“經驗”材料進行評比，久而久之便形成了做得好不如說得好的怪現象。總結評比重“筆頭”、輕“勁頭”，重“材料”、輕“實績”，這是一種典型的工作作風飄浮病。

當然，反對把評比變成“憑筆”，并不是反對評比時寫總結，關鍵是要寫出本來面目，要貨真價實，恰如其分。有關領導也應該常到基層走一走，看一看，不以材料論英雄，從源頭上杜絕“創作典型”、“泡沫先進”，這才是根本的解決之道。