“敬老書記”——劉延林等

山東省煙臺市芝罘區區委書記劉延林先后擔任煙臺市團委書記、市外經貿局長、萊州市委書記等職務。他除了干好事業，又真情敬老。2005年年底，劉延林調任芝罘區委書記，上任不足3個月，他的敬老的事跡，已經在港城傳開。

上任第一天，工作千頭萬緒，可劉延林還專門走訪了13戶老干部，問寒問暖，親切地征求意見。他看到兩位老同志因患病行走不便，第二天就叫辦公室送去助走器。他連續召開了兩個老干部座談會，傾聽老干部的呼聲。春節前，他召開了全區老干部慰問大會。他的講話，句句講到老同志的心坎上，屢次被熱烈的掌聲打斷。會后，針對區屬企業事業單位500多名離休干部待遇還不落實的問題，區委、區政府對全區企事業單位離休于部增發生活補貼、通訊補貼、住房補貼、節日補貼等各項待遇都做了具體規定。

除了為離休干部落實待遇，劉延林還著手抓了城郊居民養老社會化的問題。芝罘區67個城郊居民區走向城市化的過程中，為當地村民構建新的社會保障與服務體系也成了當地政府的一項重要工作。對此劉延林說：“區政府準備投入1．3億元，用來抓好新居民區的社會化養老、最低保障，新型合作醫療、義務教育等方面的社會保障與服務體系的建設，來推進居民區社會保障與城區并軌，居民區社會養老保險要達到全面覆蓋全面推行農村合作醫療制度，新建社區衛生服務中心40個以上，真正使新居民區老有所養、病有所醫”。筆者在煙臺市芝罘區世回堯街道看到，該社區實行退休制，喪失勞動能力的農民和城市工人、干部一樣，可以領取一定數量的退休金。這種尊重老人的做法受到村民的好評。

做到“每天10點”服務“雙高期”老人

鮑明國 史金盛

總后武漢后方基地漢口光榮村干休所本著服務老干部、依靠老干部的理念，著力提高服務質量，先后被評為總后先進干休所、全軍干休所衛生工作規范化管理先進單位。所長、政委雙雙被總后評為“先進老干部工作者”。

干休所83戶離休干部和遺屬分住在武漢市江岸、江漢兩區的10個街巷，高度分散，服務難度大。其中年齡最大的86歲，最小的71歲，近半數存在“聽不清、說不清、看不清”的現象。夫妻都進入“雙高期”后，或者喪偶后，日常生活成了問題。

針對以上問題，他們首先從實際出發鼓勵部分有能力的老年人參加各種活動，融入時代，先后有10名老干部擔任駐地中小學、青少年官、河灣勞教所等單位的業余輔導員，幾年來作報告上百場。

圍繞“保長壽”這個中心，干休所工作人員實踐“每天十點”精神，即：微笑多一點，嘴巴甜一點、說話輕一點、儀表美一點、度量大一點、服務好一點、行動快一點、做事勤一點、腦筋活一點、效率高一點。在制度上突出一個“快”字，力求做到“三到”：到位、到家、到心。在管理范圍上，實行“包樓包片”，力求“三勤”：嘴勤、腦勤、手勤。把體弱多病、身邊無子女照顧的老干部作為重點幫扶對象，堅持每個月上門進行檢查，變“等上門”為“送上門”。在服務手段上，注重一個“情”字，力求“三有”。在家有人問、生活有人幫、難題有人解。干休所把小事當大事，建立健全了水電維修、車輛派遣、通信值勤、急診搶救24小時值班等7項制度，保證及時處理老干部和遺屬反映的各種事務。拓寬服務領域著眼一個“全”字，力求“三永”：理想永存、天倫永享、歡樂永遠。

干休所黨委堅持高標準，努力把衛生保健工作做到家。老干部和遺屬外出旅游、參觀、住院、看病都有醫護人員陪護，老干部和遺屬身體不適，只要打個電話，醫務人員便送醫、送藥上門：對臥床不起、久治不愈的老干部和遺屬，醫務人員主動上門治療護理；設立了10萬元的特殊醫療基金，保證老干部特殊用藥、特殊治療。以上服務措施保證更多老干部高壽且健康。