美國經理權益報酬體制弊端和爭議
2006-01-01 00:00:00崔學東
開放導報 2006年6期
[摘要]根據最優契約理論設計的美國經理報酬體制旨在激勵經理最大化股東價值，然而這種體制在催動美國股市不斷膨脹的同時，也帶來經理收入操縱和財務造假的體制性弊端，并最終引爆了2001公司會計丑聞。這種權益為主的報酬體制仍存在廣泛爭議，有待完善。
[關鍵詞]權益報酬體制 收入操縱 會計違規 爭議
[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-6623(2006)06—0097—04
