“不跑不送”，該“動”照“動”

宋凱同志：

你好！我認真地看完你的來信，深為你的擔憂打動。我完全同情你目前的處境，也理解你的困惑。

我認為，你信中反映的“跑跑送送”的現象，無論是輕是重，都應當引起各級黨委和組織部門的高度重視。

如何看待這種“跑跑送送”的現象呢？

首先，要看到這種現象，是違背黨的紀律的，是見不得人的。作為黨員領導干部要鄙視它、遠離它。當然，在社會上確實有個別人信奉“生命在于運動，當官在于活動”，挖空心思接近領導，千方百計討好上級，不惜血本跑官要官。少數心術不正的人，通過“跑跑送送”，也如愿以償搞到一官半職，或調整到一個滿意的崗位。這種現象，大多與個別貪官賣官鬻爵有關。比如震驚全國的馬德受賄一案，涉及綏化市各部門的一把手就有５０多人。雖然他們得逞一時，但一旦東窗事發，就絕沒有好下場。

其次，要看到這種現象，對干部隊伍的破壞是潛在的，產生的負效應是嚴重的，應引起各級黨組織的高度重視。一是造成干部使用上的不公正、不公平。“跑送者”如愿以償，埋頭干事者就感覺吃虧，不愿入流的廉潔者就可能被“逆淘汰”。二是造成干部之間的非正當競爭。個別人因跑送得到了“回報”，就會造成其他同事心態不平衡，造成你跑我跑大家都跑的“惡性競爭”局面。三是一些“跑送者”的“成功”，佐證了一部分人對黨風狀況的悲觀評價，認為腐敗是“癌癥”不可治，因而產生悲觀失望情緒。由此可見，如果不堅決地剎住“跑送”風，必將損害黨在人民群眾中的良好形象，動搖黨的群眾基礎和執政基礎。

再次，要看到這種現象，只是一時一地的局部現象，絕不是當前干部工作的主流。就拿我來說吧，由于工作關系，一年來，我親眼目睹了各級組織部門同志的一言一行，每一天都為他們的奉獻精神所感動。幾乎所有的同志，都在超負荷工作，連周日休息也放棄了。一些同志積勞成疾，有的身患絕癥，還堅持工作。在考察干部時，組織部的同志嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，經過民主推薦、嚴格考察、充分醞釀、討論決定等程序，選拔出了一大批德才兼備、作風正派的好干部。

最后，我想說的是在鄉鎮合并、班子調整或換屆之前，你一定要調節好心態，正確應對。

一是要有順其自然的心態。今年鄉鎮體制改革的力度很大，有緊迫感、危機感，是正常的。但一味緊張、焦慮，也絕不是好辦法。對你而言，就是要坦然對待，順其自然，能上更好，原地不動也不錯，即便下了也對得起自己的良心。該干什么還干什么，還要干得更好。穩得住、干得好，上級自然心頭有數，群眾也會給你“加分”。

二是要充分相信黨組織。要看到，黨組織在干部任免、管理、監督工作中，有一套嚴格的制度和程序。如果一個工作能力平平的干部，靠“又跑又送”而青云直上，必然會引起組織和群眾的警覺，受到上級黨組織和紀檢部門的嚴肅查處。你還要看到，為防止“跑官要官”現象發生，各級黨委和組織部門正在出臺各種措施，堵住各種漏洞。比如公推直選制、票決制、任前公示制等，這些措施的推行將有效地防止“跑官要官”現象的發生。

當然，強調要“順其自然”，并不是“機械論”。如果有條件，你也可以通過書面或口頭的形式，向上級黨組織匯報思想工作情況，爭取他們對你的了解和理解；你還可以在相關場合，通過發言、演講，展示你的才華，抒發你的情懷，擴大大家對你的才能和政績的認知度。

是金子總會閃光。無論是“進”還是“退”，無論是“動”還是“留”，只要你努力了就不會后悔，也一定會找到發揮才能的最佳位置。

重慶市委先進性教育活動辦公室宣傳組：丁華乾

２００６年１月１５日