你升職的可能性有多大

您若有興趣了解一下自己是不是有望升職，可以做一做這個測試。

1．在公司內，你希望和哪些人維持友誼？

A．主要是直屬上司。 （10分）

B．和所有的高層人員打好交道。（15分）

C．友善地對待每一個人。 （20分）

D．并沒有特意對誰好，工作第一。（5分）

2．當工作量越來越重，你的反應是：

A．讓上司知道你的壓力，并尋求幫助。（15分）

B．默不作聲，夜以繼日地拼命工作。（5分）

C．先做迫切的工作，其他的往后排。（10分）

D．超時工作，但讓上司知道這一點。（20分）

3．你和另一位同事都是某一新職位的候選人，聽說他被提拔，你會：

A．憤怒，對這次挫折憤憤不平。（10分）

B．疑惑且反思，為什么被選中的是他。（20分）

C．遷怒于公司行政管理，并考慮跳槽。（5分）

D．豁達地接受事實，還有很多機會。（15分）

4．你和公司基層的“小人物”關系如何？

A．經常給他們意見和幫助。（15分）

B．他們對你不友善而且有距離感。（5分）

C．碰見了他們你會親切地打招呼。（20分）

D．忙于工作，有時會對他們表示友好。（10分）

5．你在會議中的風格是：

A．內容和你有關時才發言，否則沉默。（5分）

B．加入討論每一個議程，把所有的意見告訴大家。（10分）

C．提出你認為有益、有建設性的見解。（15分）

D．集中所有意見，把分析的結果告訴上司。（20分）

測試結果：

80分以上，你很快會被提升。你給上司的印象是對自己的專業非常擅長，能辦事，會做人。

65—75分：你有一定的晉升機會。你的能力不成問題，應該提醒你的是，努力爭取注意則事半功倍，你應該學會展現你的自信和進取！

45—60分：你工作效率高、盡職盡責……但并不適合升職，因為你太擅長現在的工作。你從不抱怨，又常有求必應，你的上司可能會想：“既然你那么適合現在的職位，又有什么必要升職呢？”請想辦法改變這種誤解吧！

40分以下：你的上司似乎并不愿考慮你的升職。你可能不會比別人多犯錯誤，但你常以過分正直和一再表示歉意來提醒別人你的錯誤。你亟須改善自己的形象。

（聶勇薦）