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節假日的加班工資該怎么發?

我在某廠任倉庫保管員，月工資1500元。今年大年初一至初七，我根據工廠安排守倉庫，事后廠里沒有安排我休息，只是另外發給我100元加班工資了事。請問：我春節期間的加班工資應該領多少？

河南南陽梁恩訓

《中華人民共和國勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”根據國務院辦公廳的通知，2006年春節放假調休日期的安排為：1月29日—2月4日（即農歷大年初一至初七）放假，共七天。其中，29日、30日、31日為法定假日，將1月28日、29日、2月5日三個公休日調至2月1日、2日、3日，2月4日照常公休，1月28日、2月5日上班。

從來信反映的情況看，你的月工資為1500元，日平均工資為50元。1月29日、30日、31日為法定假日，工廠安排你上班，應依法向你支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，即每天不低于150元，3天不得低于450元。2月1日至4日為休息日，工廠安排你加班又不能安排補休，應依法向你支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，每天最少支付100元，4天應最少支付400元。可見，你春節期間加班，7天時間，工廠最少應付給你工資報酬850元。由于按正常的工作時間計算，你7天的工資為350元，故上述850元中加班工資為500元，而工廠僅付給你100元加班工資，顯然違背了《勞動法》的規定。