警惕以勞務派遣的名義

在線專家：北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、勞動法專家魯志峰

Q:2004 年6 月，我以臨時工身份來到現在的廠里上班，廠里一直沒和我簽合同。2005 年2 月廠里讓我簽了一份《勞務規則》，內容是我作為丙方被甲方( 勞務派遣公司)派遣到乙方（我們廠里）工作。到現在為止勞務公司以及廠里都沒和我們直接簽訂合同，我們根本就不知道這家勞務公司在什么地方，每月的工資要比廠里的合同工少好幾百，加班工資也沒有按1.5 倍和2 倍計算。請問廠里這樣做合法嗎？

A:首先是勞動合同的問題，《勞動法》第16 條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。你于2004年到現在所在的公司工作，單位不與你簽訂勞動合同，這顯然是違法的。關于《勞務規則》的問題，這顯然是該單位為了規避勞動法律義務而采取的一種方式，本身操作方式也不規范。嚴格說來，對于勞務派遣用工，首先應有合法注冊的派遣單位，由派遣單位直接招收勞動者；然后派遣單位與用工單位簽訂派遣協議，將職工輸送到用工單位，并且派遣單位應將派遣事實明確告知勞動者。你所在的單位僅憑一紙《勞務規則》就確定你的身份為派遣職工，這也有悖于事實，你與單位的關系應當按照勞動關系來認定。

關于加班工資與同工同酬的問題，《勞動法》第44 條規定：用人單位安排勞動者延長工作時間，應支付不低于工資的150% 的工資報酬；……