警惕以勞務(wù)派遣的名義

在線專家：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、勞動(dòng)法專家魯志峰

Q:2004 年6 月，我以臨時(shí)工身份來到現(xiàn)在的廠里上班，廠里一直沒和我簽合同。2005 年2 月廠里讓我簽了一份《勞務(wù)規(guī)則》，內(nèi)容是我作為丙方被甲方( 勞務(wù)派遣公司)派遣到乙方（我們廠里）工作。到現(xiàn)在為止勞務(wù)公司以及廠里都沒和我們直接簽訂合同，我們根本就不知道這家勞務(wù)公司在什么地方，每月的工資要比廠里的合同工少好幾百，加班工資也沒有按1.5 倍和2 倍計(jì)算。請(qǐng)問廠里這樣做合法嗎？

A:首先是勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)法》第16 條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。你于2004年到現(xiàn)在所在的公司工作，單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，這顯然是違法的。關(guān)于《勞務(wù)規(guī)則》的問題，這顯然是該單位為了規(guī)避勞動(dòng)法律義務(wù)而采取的一種方式，本身操作方式也不規(guī)范。嚴(yán)格說來，對(duì)于勞務(wù)派遣用工，首先應(yīng)有合法注冊(cè)的派遣單位，由派遣單位直接招收勞動(dòng)者；然后派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將職工輸送到用工單位，并且派遣單位應(yīng)將派遣事實(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。你所在的單位僅憑一紙《勞務(wù)規(guī)則》就確定你的身份為派遣職工，這也有悖于事實(shí)，你與單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定。

關(guān)于加班工資與同工同酬的問題，《勞動(dòng)法》第44 條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150% 的工資報(bào)酬；……