職業信息速遞

標 桿

81 個新職業標準已經頒布

至今年5 月，勞動和社會保障部已經頒布國家職業標準526 個，其中自2000 年7 月以來的新職業的標準有81 個。隨著第六批14 個新職業（數控機床裝調維修工、體育經紀人、木材防腐師、照明設計師、安全防范設計評估師、咖啡師、調香師、陶瓷工藝師、陶瓷產品設計師、皮具設計師、糖果工藝師、地毯設計師、調查分析師、肥料配方師）的確定，已經發布的新職業達到64 個。另有品酒師、釀酒師、演出經紀人、鞋類設計師、產品造型設計師等職業在研究論證中。

10 大高技能人才楷模亮相

勞動和社會保障部、教育部、共青團中央等7 部委聯合發出《通知》，決定在全國開展學習“鐵人式好工人”王為民、“工人專家”李斌、“模具新秀”李凱軍、“金牌工人”許振超、“油井女杰”束濱霞、“創新尖兵”羅東元、“焊接巧匠”高鳳林、“采機神醫”栗俊平、“精準操作手”唐建平、“革新高手”魯宏勛等10 名高技能人才楷模先進事跡活動。《中國高技能人才楷模系列宣傳畫》《中國高技能人才楷模事跡讀本》已由中國勞動社會保障出版社出版發行。

身 價

電子商務人才“金價”走高

由于全國范圍內電子商務人才緊缺，目前在IT 市場上，電子商務師幾乎“千金難求”。據預測，未來三年內，我國約需電子商務人才300 多萬人，而目前缺口近100 多萬人。不少地方高薪聘請電子商務人才，在上海，高級電子商務人員月薪最高可拿到2 萬元。為發現和培養人才，今年的電子商務大賽將授予優勝選手全國技術能手榮譽稱號和電子商務師相應等級的國家職業資格證書，并獎勵一個年薪10 萬元的就業機會和價值10 萬元的創業大獎。

技能人才工資繼續攀升

一項針對上海市12 萬名從業人員上年度工資收入情況的調查顯示，上海市中高級技能人才工資繼續走高，在年薪增幅較大的管理者中，銷售總監的最高年薪近40 萬元，比上年公布的數據高出8.4 萬多元。在公布的調查數據中，高端管理、經營型人才年薪增幅較大。除了銷售總監工資為395146 元外，財務總監、人力資源總監的最高年薪也超過了30 萬元，分別為374508 元和311330 元；人力資源部經理等7 個職位的最高年薪在20 萬元至30 萬元之間。

提 醒

在校生兼職家教不利于求職

近年來，各大高校學生大多都有幾份兼職，所兼職業主要是家教。大學生兼職的目的一是積累社會實踐經驗，二是勤工儉學，但企業人事主管透露，其實企業不太想招兼職過多的大學生。而且家教實踐，并不是給工作帶來好處的社會實踐。因為家教較為簡單、機械，給自己的學業并未帶來什么好處。因此，大學生選擇做兼職時最好多做些與本專業相關的工作，因為用人單位更關心的是你的經驗和能力是否適合你要應聘的崗位。教師等9 種職業接觸細菌最多據路透社報道，美國亞利桑那州大學微生物學家查爾斯· 格巴博士研究發現，有9 種職業人接觸細菌最多，其中教師名列榜首。其次分別是會計、銀行職員、播音員、醫生、

電視制片人、咨詢師、廣告文員和律師。研究人員還發現，辦公室里細菌密集的地方主要有4 個：電話、辦公桌面、電腦鍵盤和鼠標。研究顯示，職業不同，“臟”的地方也有所不同。教師的電話、鍵盤、鼠標細菌最多，會計的辦公桌最臟，律師的電話最臟。

落 差

最難找到合適員工的10 大職位

據調查，在中國，企業認為最難找到合適員工的十大職位分別是（按照需求數量排列）：生產操作工、銷售代表、技術人員、管理層/ 高級管理人員、工程師、機械師、研發人員、設計人員、餐飲酒店服務人員和前臺人員。多數受調查的企業表示，應聘者在學校獲得的技能和實際工作中所需要的技能之間存在落差。

四分之一中國員工不夠敬業

著名咨詢公司最新的全球人力資源管理調研結果顯示，只有8% 的中國員工被認為具有高敬業度，并且愿意為所在企業做出更多貢獻。25% 的員工被認為敬業度很低，而且這組人中的60% 打算留在所任職的企業里，他們留任的原因僅僅是因為不大可能在別處找到更好的職位。在高敬業度員工中，有41% 的人打算留在現在的企業中，但是更多的人( 占被調查人數的49%) 表示愿意接受其他企業的聘任或正在尋找新的就業機會。