我不知道風往哪里吹

21世紀的女性不再是兩性世界中無足輕重的一方，如今她們紛紛以獨立的姿態躋身社會，仿佛千手觀音般將自己演變出了千般形象，萬種角色，以“巾幗不讓須眉”的形象，在各個領域開疆擴土，打拼天下，為自身贏得了尊重和成功。然而事業的成功帶給女性的不僅僅是社會地位、家庭地位的提升，更多的還有矛盾與挑戰。

職業女性需要什么樣的幫助？應該怎樣面對種種困惑呢？《職業》雜志與中青在線、智聯招聘聯合進行了“職業女性困惑調查”。

41%女性對未來很迷茫

經過調查，41%的職業女性認為最大的困惑來自于職場定位的模糊，對未來很迷茫，缺乏職業規劃。在這個競爭日益激烈的時代，社會為女性提供了多姿多彩的職業角色和展示才干與魅力的舞臺。女性細膩、適應性強的特點令她們總是憧憬著對不同角色的嘗試，似乎這樣更能體現自身的價值，也許正因如此，職業女性才更容易在職場上迷失自我。另外有11%的人認為主要困惑是工作中缺乏激情，其他困惑還有來自于婚姻和生育的壓力、家庭和事業的矛盾、工作壓力太大、辦公室政治、沒有時間學習、升遷遭遇“天花板”……

很多研究者認為職業女性的困惑來自于身兼多重角色而產生的角色沖突，或者是遭遇 “透明的玻璃天花板”的性別歧視，但是這次的調查顯示出大多數職業女性并沒有為此事所特別的困擾，她們的困惑最主要還是來自對職業發展和事業成功的迷茫。很多職業女性會對一份做久了的工作，心里產生厭倦感，或者對前途發生質疑，對擺在眼前的工作突然失去了激情。關于困惑的原因，調查顯示，32%的人認為是女性自身的弱點造成的，20%的人認為是企業文化造成的，4%的人認為是媒體對成功人士塑造的性別導向造成的，44%的職業女性認為自己的困惑是傳統的社會分工造成的。傳統的社會分工、性別意識賦予男性賺錢養家、女性照顧家庭的不同責任并約定俗成。因此大多數女性并沒有為是否得到高層的職位而困惑，而是為找不到自己準確的定位而苦惱：她們總是要對家庭角色和職業角色進行孰輕孰重的權衡；總是努力和男性工作得一樣出色，卻沒有找到適合自身特點的發展道路。

女性的弱點：社會爭議的話題

既然有32%的女性認為困惑來自于女性自身的弱點，那么是什么弱點造成這些困惑的呢？在人們看來，是女性的自卑、情緒化、杞人憂天等性格特點，或者是承擔著繁衍后代的不可推卸的社會責任。職業女性自己怎么看呢？有27%的女性認為她們在職場上的弱點是家庭事務的負擔，另有27%的職業女性認為是自身性格，20%的女性認為是年齡，15%的女性認為是女性不同于男性的思維方式，只有11%的女性認為不存在女性特有的弱點。從數據分析來看，多數女性面對困惑還是從自身找原因，認為女性的性格、思維方式等弱點影響了事業的發展，其實這些女性的特點是歷史上長期的分工差異延伸出男女間人格傾向和地位的分化的結果。

有關婦女社會地位調查報告顯示，對“男人以社會為主，女人以家庭為主”觀點持贊同態度的男性為53.9%，女性為50.4%。對“干得好不如嫁得好”觀點持贊同態度的達34.1%，其中女性支持該觀點的比例高于男性7.1個百分點。雖然建國以來國家和政府致力于改善女性社會地位、生活條件、實施男女平等政策，為造就一種新型的男女關系提供了前所未有的條件，使她們享受西方女性幾代拼搏努力的成果，然而由于中國女性的解放不是以自發的性別覺醒并付諸努力而得來的，而是由男性先覺者提出并實現的，使得女性在意識上、觀念上仍然存有自卑感、依附心理和弱者意識。

職業女性最需要平衡

上海的一家獵頭公司在最近針對都市職業女性的調查中發現，在公司的經理層中，男性為57.9%，女性為42.1%兩性所占的比例基本平衡，但是在總經理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性則銳減為16.6%。很顯然在同樣的工作水平上，女性被提拔的機率是比較低的，女性晉升為老總級人物最大的障礙來自于年齡。一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業的巔峰期，而一個女性的黃金時期是35歲到40歲之間，時間短促而急迫，因為她們不得不把主要精力投入到家庭。我們的調查顯示，僅有32%的女性希望自己能夠發展到公司的最高層，7%的人只想過著小職員的生活，不愿意為升遷花心思，而61%的職業女性覺得發展到公司的中層就可以了，最重要的是要維持事業和家庭的平衡。

對“如果遇到蠟燭兩頭燒，家庭和事業不能兼顧怎么辦”的問題，有42%的人選擇犧牲事業，僅有19%的女性選擇犧牲家庭，還有39%的人不知道該如何選擇。每個女性在職業發展過程中都會被這樣的兩難問題所困擾，多數女性都選擇犧牲事業，所以最終能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角。女性一般根據自己要成為哪方面的主人，來進行個人生活和職業的選擇，然而很少有人能夠成為兩個領域的主人，一邊是春風得意的工作，一邊是美滿溫馨的家庭，魚和熊掌不能兼得，因此較完美的處理方式就是考慮平衡，對職業女性來說，維持事業和家庭的平衡，是一件無比重要的事情。

面對困惑，我們不是弱者

雖然有突破“天花板”愿望的女性并不多，比如在一項“外企白領女性最希望公司給予什么”的專項調查中，希望公司給予升職的只占10%，但是，多數女性還是希望自己可以在兼顧家庭的前提下，依然能夠在事業上保持“升升不息”。調查顯示職場女性面對職位升遷的困惑時，47%的職業女性選擇通過充電學習來增強自身的競爭力，23%的人認為選擇女性擅長的工作領域，如公關、財會等，可以發揮女性的特質；12%的人選擇主動展示自己的工作能力，向領導提出要求；18%的職業女性選擇跳槽。

看來新時代的女性非常理性地認識到獲得成功的秘訣是依靠自己的能力和發揮女性的特點贏得的，她們知道“無聲無息的永遠是奉獻”，成功的職業女性雖然不能是“叱咤風云”型，但也不能是“弱柳扶風”或“忍氣吞聲”型，更不能是“嘰嘰喳喳”的家庭婦女型，外柔內剛才是職場女性的“升升之道”。另外職場女性還應該認識到，螺旋式上升、波浪式前進是事物發展的規律，特別是女性想做出成績需要付出更多的努力，可能需要更多的時間去等待，也許您事業發展出現的停滯只是暫時的現象。

在面對人際關系的困擾時，女性更是顯示出了特有的細膩、靈活、韌性、善解人意的一面。調查顯示，22%的人在面對此困擾時表示對別人的好要知道感恩，31%的人認為做人是第一位的，做事次之，因此要對事不對人；15%的職業女性認為要堅持在背后說別人好話，對于別人的閑言碎語，只是微笑；10%的人要為每一位上臺唱歌的人鼓掌……雖說做一名被異性認可的職業女性很難，但是如今職場上沒有太大的性別區分，除了能力以外，女性自身的優點已經成為贏得男性同事青睞的另一重要武器。我們可以看到職場上得心順手的女性，能將那些看似極難伺候的異性同僚們“收拾”得服服帖帖，這就難怪人們要把經歷過職場打磨的女性麗人，視作玉石中的鉆石了。

勇于求援的女性擁有如水的韌性

職業女性大部分時間都過著沒有余裕的忙碌生活，整天輾轉于公司和家庭之間，滿腦子浮現的全是客戶、生意、員工這些名詞。也許好久沒有和家人一起出去郊游，也許好久沒有和好朋友聯系，沒有和她們出去喝喝茶，但是職業女性在面對困惑時并沒有忘記尋求家庭和朋友的幫助。在本次調查中，32%的職業女性表示在職業發展出現困惑時，會與知心好友聊天，聽取她們的意見；24%的職業女性選擇自我調節和平衡；13%的女性向家人尋求幫助；21%的人與同事和上司溝通，從他們的意見中得到啟發；10%的女性愿意去專業的咨詢機構進行心理或職業發展方面的咨詢。面對困難，有效地尋求幫助是必不可少的生存技能。與男性喜歡“硬扛”的性格相比，女性用“水”的精神頑強地克服著事業和生活中的種種矛盾與困難，是值得男性學習和借鑒的。

那么職業女性具體需要哪些幫助呢？27%的女性表示希望能夠得到一些專業咨詢顧問和機構的幫助；23%的女性表示希望用人單位能給予更多的重視和機會；20%的女性希望家庭能對自己的事業更加理解和支持；14%的參與者希望整個社會能夠破除傳統觀念的束縛公平地對待女性，并且給予更多的支持和幫助；10%的人希望能夠多參加一些女性的沙龍或組織；6%的女性希望法律能夠更有力、更有效地支持實現男女平等，保障女性在職業方面的權益。看來職業女性對自己的困惑已有清晰的認識，認為只有社會、單位、自身的共同努力，才能將自身蘊藏著的潛力和優勢開發出來，運用到生活和事業中，扮演好女性所必然飾演的社會角色，打造一個健康而具時代精神的自我形象。

職場中那些工作著、也美麗著，成功著、也享受著的女性，有著豐富的精神世界，也有常人所有的七情六欲。她們有歡樂，也有痛苦；有春風得意，也有憂愁煩惱。然而在她們的內心深處，更多的是對未來美好生活的憧憬，對事業成功、家庭幸福、自我價值實現的不懈追求和向往！