借勢出擊 顛覆職業(yè)性別隔離

越來越多的巾幗猶如奔騰的駿馬馳騁職場，給原本一統(tǒng)天下的男人們帶來前所未有的沖擊和恐慌。“沒有什么不可以”，成為女將們共同的心聲。作為職業(yè)化女性，該如何利用現有的環(huán)境優(yōu)勢和性別優(yōu)勢，借勢提升職場競爭力呢？

從世界各國來看，職業(yè)的發(fā)展和社會的進步，對兩性的制約越來越少，兩性獲得了更多的發(fā)展空間。原來傳統(tǒng)意義上的男性職業(yè)和女性職業(yè)，受到了前所未有的挑戰(zhàn)，職業(yè)的性別隔離被顛覆和打破。

傳統(tǒng)上的女性職業(yè)，如今不少男性也在從事，比如說幼兒園工作、護士，英國還出現過男性挑戰(zhàn)“空中乘務員”的禁例，認為只有“空姐”對男性是不公平的。而女性的這種挑戰(zhàn)從上個世紀50 年代就開始了，當時出現了第一個女拖拉機手、第一個女飛行員、女性煉鋼工，原來女性不能做的事情，現在女性都能從事了。而且，如今的女性更加成熟、理性和現實。她們承認男女差異，考慮性別差異，同時更以前所未有的魄力打破職業(yè)性別的隔離。

挑戰(zhàn)傳統(tǒng)性別觀念

現在女性接受教育的機會越來越平等，女性提升自己能力的機會越來越多。從社會觀念的角度來看，傳統(tǒng)的性別觀念遭到了前所未有的挑戰(zhàn)和置疑。在傳統(tǒng)觀念里，女性應該溫柔、細膩、操持家務，男性應該堅強、勇敢、雄心勃勃；而現在社會也要求女性堅強、勇敢、雄心勃勃，男性溫柔、細膩。所以，對兩性制約的減少，給女性帶來了更大的發(fā)展空間。

我們目前的社會還是以男性為中心的社會，男性為中心的社會的典型體現就是男性價值高于女性，學術界稱男性為第一性，女性為第二性。比如，假如女性的行為方式跟男性一樣的話，可能會受到追捧，比如“超女”現象；如果男性的語言和著裝和女孩子一樣，就會受到社會的諷刺。現在的女性很會汲取社會認為的男性優(yōu)勢，形成自己專有的跨性別行為。這是一種雙性化的性別特質，既具有男性的特質又具有女性的特質。

自信＋學會合作＝女性競爭力

兩性職業(yè)模糊化，女性競爭力的爆發(fā)和上升，引發(fā)了一些男性的置疑和不安。最典型的現象就是，很多機構在招聘時發(fā)現，無論是筆試還是面試，領先的往往是女性，很多女性的表現往往比男性更優(yōu)秀和突出，導致很多公司想不招女性都不行。女性職場競爭力的提升，成為大家關注的焦點。

決定女性的競爭力很重要的一點是自信。很多女性在職場競爭當中處于弱勢，并不是因為缺乏競爭力，而是沒有足夠的信心和對方去競爭。更重要的是，職場女性應該學會談合作，學會與男性合作，發(fā)揮自己的性別優(yōu)勢。男性過于注重自我的發(fā)展，善于獨立競爭；而女性比較注重群體的合作以及周圍的人際關系，合作性優(yōu)于男性，這是男女兩性的不同處之一，也是女性能勝出的重要原因之一。

擯除女性兩大發(fā)展障礙

職場女性面臨比男性更多的障礙。比如說，一個障礙是社會期待，女子無才便是德，太優(yōu)秀的女性至今仍會遭到社會的非議和不理解；還有另一個障礙就是女性的雙重角色，客觀上很多人還是把女性的位置放在家庭，所以女性既要在職場上和男性平等，和男人一樣去打拼，同時又要經營家庭，就必須付出更多。

因此，社會上出現不少單身女性，我們不提倡這樣的規(guī)避方式。二者之間要找一個恰當的結合點，不同階段的著力點不一樣。比如說，懷孕生孩子時期，著力點肯定是在家庭；一段時期以后，女性重新回到職場上，把重心調整到職業(yè)發(fā)展上來。