高校分配制度改革目標模式與政策建議

[摘要] 新的公務員工資制度的實行將不可避免地帶動新一輪高校收入分配制度改革。為適應這種改革的形式和要求，下一步高校收入分配制度改革可以采取整合、完善、改進、配套等措施，建立以基礎工資、崗位工資、績效工資為基本結構的崗位績效工資制度，及社會保險與補充福利相結合的貨幣化福利制度。其目標模式是在深化高校人事制度改革的基礎上，逐步建立一套與社會主義市場經濟體制相適應，符合不同高校發展戰略，以聘任制為基礎，以現代薪酬理論為指導，以崗位績效工資為主、貨幣化福利為輔，能鼓勵人才創新創造，具有市場競爭力，政府指導、高校自主分配，激勵有效，競爭有序，科學公平，調控合理的現代高校薪酬制度。構建現代高校薪酬制度最便捷的方式之一是借鑒國際上高?，F行的薪酬制度。

[關鍵詞] 高等學校；收入分配制度；目標模式

[中圖分類號]F244．2 [文獻標識碼]A [文章編號]1000—4769(2006)02—0028—04