論國有企業(yè)剩余分享的不可行性

[摘要] 國有企業(yè)實(shí)行剩余的共同分享是不可行的。剩余的共同分享不但與共同富裕風(fēng)馬牛不相及，而且會導(dǎo)致災(zāi)難性后果。我國勞動要素所得收入偏低與制度滯后和個人能力不足密切相關(guān)。而這兩方面問題的解決需要國家建立制度化的設(shè)施，包括歸屬清晰的產(chǎn)權(quán)制度、促進(jìn)階層向上的流動制度、起點(diǎn)平等的競爭制度和機(jī)會均等的教育制度。當(dāng)前，最現(xiàn)實(shí)的選擇是以契約保障勞動者的工資權(quán)利，提高勞動工資標(biāo)準(zhǔn)，培育勞動者適應(yīng)市場變化的供給調(diào)整能力。

[關(guān)鍵詞] 剩余分享；不可行性；報酬遞增；工資權(quán)利；供給能力

[中圖分類號]F032．2 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1000—4769(2006)02—0039—05