２００６年韓國引進外勞規模及政策走向

在引進外國勞動力方面，韓國實行的是產業研修制和雇傭許可制并行的引進體制。2007年韓國將取消產業研修制，推行單一的雇傭許可制。因此，今年韓國引進外國勞動力的計劃和政策倍受派遣國家和派遣公司關注。2006年3月14日和28日，韓國政府先后召開了外國人力政策委員會會議和外國人產業研修委員會會議，確定了今年外國勞動力的引進規模、引進國家和產業研修制的終止時間表。

一、2006年外國勞動力的引進規模和行業

2006年韓國引進外國勞動力的總規模為105000人，少于2005年的116000人，其中，雇傭許可制引進規模為72800人；產業研修制引進規模為32200人。這一引進規模是根據韓國企業勞動力缺口48000人和預計出境的國外滯留者57000人而確定的。

在雇傭許可制的72200人中，制造業43700人，建筑業5700人，服務業18900人，水產業2000人，農畜業2500人；在產業研修制的32000人中，中小企業為25300人，建筑業4500人，水產業1800人；農畜業500人。詳見表一。

韓國勞動部將在與雇傭許可制勞務派遣國政府簽訂《勞動力派遣與諒解備忘錄》（以下簡稱MOU）的基礎上，向各國分配雇傭許可制勞務引進名額；韓國法務部則根據對產業研修制派遣國家和派遣公司的評價結果，確定各國的研修生派遣名額。目前，各研修生派遣國家的名額已經確定，其中，中國為7653人，占23.8％，其他國家研修生分配名額及行業分布見表二。

據韓國法務部統計，截止2005年底，在韓國滯留的外國勞動者人數為34.6萬人，其中，合法滯留者16.5萬人，占47.7%；非合法滯留者18.1萬人，占52.3%。2006年外國勞動力的引進計劃實施后，預計到2006年底，在韓的外國勞動者人數將達到39.4萬人，凈增加4.8萬人。……