網(wǎng)絡(luò)組織成員合作的穩(wěn)定性模型分析
2006-01-01 00:00:00藍(lán)慶新韓晶
財經(jīng)問題研究 2006年6期
摘要：本文應(yīng)用博弈論建立了一個網(wǎng)絡(luò)組織成員合作的穩(wěn)定性模型，通過模型分析，筆者提出網(wǎng)絡(luò)組織的穩(wěn)定性依賴于多種因素。其中，信任機制、懲罰機制是網(wǎng)絡(luò)組織穩(wěn)定的基本因素，本文通過對中國網(wǎng)絡(luò)組織的一般性分析，指出特殊主義文化背景下的中國網(wǎng)絡(luò)組織的信任機制和懲罰機制更多的來源于非正式制度，而非正式制度作用的空間局限性，是導(dǎo)致中國區(qū)際網(wǎng)絡(luò)組織穩(wěn)定性差的重要原因，本文最后提出了中國網(wǎng)絡(luò)組織穩(wěn)定性提升的建議。
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)組織；穩(wěn)定性；信任；懲罰；特殊主義
中圖分類號：F724.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1000-176X(2006)06-0049-05
