錯誤拘留，工資找誰要？

Q: 我是云南昆明的一名中學教師，工齡15 年。由于工作問題得罪過校長，在今年的人事制度改革中，校長找借口讓我下崗。請問：勞動法規(guī)定，工齡10 年以上即可與單位簽訂無固定期限合同，校長有權這樣做嗎？我準備申請人事爭議仲裁，具體應該怎樣做？我還可以用什么法律武器保護自己的合法權利？

云南 馬老師

A: 首先應當明確的是，你與單位的爭議不屬于勞動爭議，無法通過勞動爭議仲裁的途徑來解決。勞動法第2條規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本法執(zhí)行。學校屬于事業(yè)單位，你也不屬于建立勞動合同關系的勞動者，因此，雙方的關系不受勞動法的調整。

那么，是否可以提請人事爭議仲裁呢？《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第3 條規(guī)定，本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。由于你與學校沒有簽訂聘用協議，且下崗也不屬于辭職、辭退的范圍，因此你們之間的爭議很難進入人事仲裁程序。針對你目前的情況與法律上的空白，我建議你最好向學校主管部門反映，通過行政途徑解決。

Q: 我于今年7 月份流產，當時是懷孕的第21 周。在懷孕第3 個月的時候，我將這一情況告訴了公司。后來基本上就在公司上班。懷孕5 個月的時候被安排外勤，在外面奔波幾天后，我腹中的胎兒流產了，而且流產前的周六還全天加班。我覺得我的流產和公司安排的外勤有很大的關系，而且流產給我的精神造成了極大的傷害，我想提出賠償請求，不知能否得到支持？

廣州 小沈

A:《勞動法》第58 條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。國務院令第9 號《女職工勞動保護規(guī)定》第7 條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第6 條規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：1. 作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鋁、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氮化碳、二硫化碳、氯、己內醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；2. 制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產的作業(yè)；3. 作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；4. 人力進行的土方和石方作業(yè)；5.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；6. 伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；7. 工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；8.《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

從你的來信看，單位只是安排你從事外勤工作，這雖然不近情理，但是不屬于孕期的禁忌勞動范圍。但單位在周六仍安排你加班的做法，違反了“不得在正常勞動日以外延長懷孕女工勞動時間”的規(guī)定。《勞動法》第95 條規(guī)定，用人單位違反本法對女職工的保護規(guī)定，對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。當然，由于導致流產的因素很多，如何說服單位和有關部門也面臨著較大困難。

Q: 我的弟弟是一家建筑企業(yè)的職工，近日因尋釁滋事被公安機關拘留了15 天。后來公安機關認定我弟弟與尋釁滋事一事無關，將其放回。我弟弟被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)了他當月的工資。我們認為我弟弟自己并沒有責任，不能履行勞動合同非個人原因。請問，我弟弟是否可以要求企業(yè)補發(fā)工資？

重慶讀者

A:《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28 條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被暫時限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。據此，在你弟弟被公安機關拘留期間，單位沒有義務向其發(fā)放工資。如果你弟弟認為公安機關的錯誤羈押給自己造成了工資的損失，他可以以公安局為被告，提請國家賠償。

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