新職業(yè)引領(lǐng)培訓(xùn)就業(yè)等三則

新職業(yè)引領(lǐng)培訓(xùn)就業(yè)

勞動(dòng)保障部已經(jīng)發(fā)布了第五批新職業(yè)，本次共發(fā)布了10 個(gè)新職業(yè)：禮儀主持人、水域環(huán)境養(yǎng)護(hù)保潔員、室內(nèi)環(huán)境治理員、霓虹燈制作員、印前制作員、集成電路測(cè)試員、花藝環(huán)境設(shè)計(jì)師、計(jì)算機(jī)樂譜制作師、網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師、數(shù)字視頻合成師。至此，勞動(dòng)保障部自2004 年8 月份建立新職業(yè)信息發(fā)布制度以來，已經(jīng)發(fā)布了五批共50 個(gè)新職業(yè)，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和高度重視。本次發(fā)布的新職業(yè)有兩大特點(diǎn)：第一，與人們生活質(zhì)量提高要求息息相關(guān)。如室內(nèi)環(huán)境治理員、水域環(huán)境養(yǎng)護(hù)保潔員、花藝環(huán)境設(shè)計(jì)師、禮儀主持人、霓虹燈制作員等6 個(gè)職業(yè)都與人們的日常生活相關(guān)，這反映隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為滿足廣大人民群眾的需要，大批提供相關(guān)服務(wù)的從業(yè)人員就自然而然形成一個(gè)個(gè)穩(wěn)定的群體，由此這些新興的職業(yè)就應(yīng)運(yùn)而生。第二，與高新技術(shù)高度相關(guān)。如印前制作員、數(shù)字視頻合成師、集成電路測(cè)試員、網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師、霓虹燈制作員、計(jì)算機(jī)樂譜制作師等6 個(gè)新職業(yè)無不與高新技術(shù)相關(guān)。隨著我國科技水平的提高，很多新興的科學(xué)技術(shù)在我國得到了廣泛地使用，這引起一些職業(yè)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容發(fā)生了大的變革，尤其是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)職業(yè)影響更是廣闊而又深遠(yuǎn)。據(jù)悉，勞動(dòng)保障部正在研究論證的還有安防系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、咖啡師、木材防腐工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、體育經(jīng)紀(jì)人、皮具設(shè)計(jì)師、照明設(shè)計(jì)師、調(diào)香師、陶瓷工藝師、陶瓷產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、糖果工藝師、地毯設(shè)計(jì)師等12 個(gè)新職業(yè)。

首屆中國人力資源管理三大獎(jiǎng)揭曉

由中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)發(fā)起并主辦、《職業(yè)》雜志社等機(jī)構(gòu)協(xié)辦的“首屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮暨峰會(huì)”日前在京舉行。本屆峰會(huì)共頒出十佳企業(yè)、十佳人物、管理成果金獎(jiǎng)三項(xiàng)大獎(jiǎng)。

榮獲首屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)的十佳企業(yè)有：中國聯(lián)合通信有限公司、武漢鋼鐵公司、秦山第三核電有限公司、青島港集團(tuán)公司、安利日用品有限公司、上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、許繼集團(tuán)有限公司、新浪網(wǎng)中國（技術(shù)）有限公司、中國全聚德（集團(tuán)）股份有限公司、天津國華盤山發(fā)電有限責(zé)任公司。

獲十佳人物獎(jiǎng)的是：青島港董事局主席總裁常德傳，許繼集團(tuán)有限公司王紀(jì)年，北京現(xiàn)代汽車有限公司副總經(jīng)理莊杰，中國全聚德（集團(tuán)）股份有限公司董事長姜俊賢，中國電子科技集團(tuán)公司第二十七研究所所長薛海中，信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究院有限公司董事長，院長兼黨委書記趙振元，南京大學(xué)商學(xué)院院長管理學(xué)博士、教授趙曙明，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授博士生導(dǎo)師張文賢，湘財(cái)證券有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)董凡凡，柏明頓管理有限公司人力資源顧問、董事長胡八一。

獲得成果金獎(jiǎng)的為：武漢鋼鐵集團(tuán)公司總經(jīng)理黨委副書記鄧歧琳等，中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司黨組書記、總經(jīng)理劉高倬，中國聯(lián)合通信有限公司人力資源部總經(jīng)理郭曉科，中央電視臺(tái)人事辦公室主任楊曉民，青島港（集團(tuán)）有限公司，秦山第三核電有限公司，中國惠普有限公司信息產(chǎn)品和商用渠道集團(tuán)人力資源經(jīng)理汪寧紅，安利（中國）日用品有限公司人力資源部，中國電子科技集團(tuán)第二十七研究所所長薛海中，新浪網(wǎng)技術(shù)（中國）有限公司人力資源部總監(jiān)段冬。

我國近400 萬人從事HR 管理

有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國有近400 萬人在從事人力資源管理工作，但大多數(shù)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有３年至５年，其整體管理水平亟待提高。

這是中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)辦公室秘書長周小紅近日在首屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮暨峰會(huì)上透露的。周小紅認(rèn)為，當(dāng)前在我國，很多企業(yè)高層還未把人力資源管理提上日程，還處在傳統(tǒng)行政性、事務(wù)性勞動(dòng)人事管理階段，尤其是不少國有企業(yè)傳統(tǒng)管理的烙印很深，仍是老舊的人事管理方式在起主導(dǎo)作用，選人、用人、留人、育人機(jī)制不健全。拿招聘這個(gè)事關(guān)人力資源管理入口的環(huán)節(jié)來說，招聘技術(shù)仍然很落后、方法很粗放，加上配置沒有建立在科學(xué)的工作分析和崗位說明的基礎(chǔ)上，必然導(dǎo)致人崗不適配、人浮于事、職責(zé)不清，給人力資源管理開發(fā)留下了隱患，無法對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)。