好同事，壞同事

他們不是我們的家人，不是我們的情人，甚至都不能算是我們的朋友，但是，他們卻是這個世界上與我們每天相處時間最長的人。沒錯，他們就是既讓人愛又讓人恨的同事們。誰是好同事，誰是壞同事?怎樣對付壞同事?這是每個人都無法逃避的話題。

工作中缺少不了他們，而且往往還得和他們經(jīng)常在一起。這就是我們生命中共同度過時間最長的人：我們的同事們。怎樣才能判斷一個人究竟是好同事，還是壞同事?這可并不像你認為的那么簡單哦！

同事，你無法逃避的人

什么樣的人才算好同事?好同事對任何事總懷著一顆理解的心，對于他們來說，團隊里快樂的氣氛才是最重要的，而不是個人利益。

而壞同事則正好相反：壞同事總是能夠對所有一切表示不滿。你所能夠做的一切，也就只是站在他的一邊隨聲附和，而不能采取別的措施。不然，他就會把你劃進敵人陣營。

每個人都會遇到“怎樣與同事相處”這個問題，哪怕你已經(jīng)事業(yè)成功，日進斗金，也依舊不能逃避。還記得曾經(jīng)紅極一時的男孩偶像組合“接招(Take…at)”演唱組嗎?羅比·威廉姆斯總是站在他的同伴蓋瑞·巴洛的后面。“接招”演唱組給人帶來的印象是：5個人共同成就了他們的事業(yè)。然而在這個表象的后面呢?完全沒有團隊合作的任何跡象。總是由蓋瑞決定音樂的方向。其他人必須跟隨他。直到有一天，羅比·威廉姆斯再也無法忍受這樣的合作，他毅然離去。在與新搭檔合作后，他取得了更大的成功，成了全英國最走紅的歌手。而如今，“接招” 的其他成員卻都已經(jīng)杳無音訊。

有時候與同事的合作確實顯得十分重要。然而，盡管和他們一起度過的時間比和自己最要好的女友度過的時間還要長，我們和同事之間的關系有時依舊不那么盡如人意。根據(jù)調(diào)查，每6個人中，就有1個人在和自己的同事相處時有很大的問題。有一個潛在的因素可能是造成這種現(xiàn)象的主要原因：一方面，你得和自己的同事好好合作，另一方面，他們對于你來說又可能是強而有力的競爭對手一與你爭奪權力、加薪，或者只是上司的好感。怎樣與同事們相處?

有一點很清楚：我們每個人都有可能成為一個壞同事。所以在我們對別人吹毛求疵之前，首先要檢驗一下自己的言行舉止。但如果你的同事確實傷害到你了，那么不妨看看下面的建議：當他虛張聲勢的時候

要學會先發(fā)制人。當一個同事將你的想法從頭到尾說得一無是處，并夸耀自己有更好的想法時，他的潛臺詞就是：踩著別人的肩膀爬上去。對付這種類型的同事，首先不妨假裝接受他的觀點，然后要求他闡述細節(jié)。如果他只是虛張聲勢的話，這樣可以馬上讓他現(xiàn)出原形。當他給你帶來壓力的時候……

在市場部的辦公室里，性格內(nèi)向的小林總是被聒噪的王芳嘲笑。辦公室也是弱肉強食的森林，羞于大嗓門說話的老實人總是這樣長期遭受著壓迫。對付這種情況的方法是：讓自己大聲說出自己的想法，在會議上通過事實依據(jù)，讓別人意識到誰才是真正的弱者。

當他覺得自己什么都比別人更懂的時候……

他從來不好好聽你說話，但總是覺得自己勝人一籌。其實他很怕自己并不勝任自己的工作。所以：給他足夠的自尊。不帶奉承意味在內(nèi)的具體稱贊，能夠讓他貢獻出自己的知識為你所用。不要給他提出更好的建議，否則會阻礙你自由發(fā)展。當他阻止一切變化的時候……

對于他來說，他的意圖很清楚：所有的你的建議，都是沒有效率的，不可實施的，費用過高的。在這后面，他并沒有真正為項目考慮過，而是害怕競爭。你需要用行動告訴他，你對于他來說不是威脅。你應該認真傾聽，詢問他的意見，并說一些好聽的話。

當他總是認為所有事情都會往負面方向發(fā)展的時候……

“這樣行不通！”“這樣做根本沒有意義！”……對付這種空話的唯一方法就是不要繼續(xù)聽下去，而是向他提出具體的建議措施。這樣才能證實，他的話根本就沒什么道理。如果你只是一味地點頭，那么他只會騎在你的頭上，無止境地讓你感到心煩意亂。

當他總想溜之大吉，推托責任的時候……

壓力才剛剛露出苗頭，你的同事就很快生病了。其實是因為他情愿什么都不做，也不愿意做錯什么事。這種人相信，多做多錯，不做不錯。跟他明說，你看透了他的把戲。不妨向上司直接要求，讓他負起自己應該負的責任來。

當他像墻頭草兩邊倒的時候……

他真的很有彈性。剛才他還站在你的這邊，支持你的想法，轉眼間又在跟別人信口開河，上面的意思如何如何。不要再相信這樣的人，并對他說，你看穿了他的想法。實在有必要的話，可以在大家聚在一起的時候，當面用他自己昨天才說過的話來反駁他。

當他總是說“是”的時候……

當你請求他幫助的時候，他總是說“是”、“當然”或者“好啊”。而且他也總是覺得你的建議非常好。這就一定是好同事了嗎?未必。因為這樣也有問題：爭吵會隨之而來。因為他做的工作比他實際能夠承擔的多得多。告訴他，要取得好的結果，你也需要聽他的批評和建議。

當他竊取你的創(chuàng)意的時候……

奇怪，在一個陌生的企劃方案里，竟然出現(xiàn)了你非常熟悉的點子，因為它的確來自于你的原創(chuàng)。這個同事用了你的想法，而不是他自己的。你該謹慎點兒了，今后最好把自己的好點子保留給自己，或者在所有人面前公開表達。這樣的話，別人就不能利用它了。

當他到處宣揚小道消息的時候……

“你知道嗎?××女士……”如果有人跑來對你說這些話，當心陰謀！用秘密來引誘他人的人，希望由此幫助自己獲得成功。即便秘密總是很有誘惑力的，你也應該約束自己的好奇心，并不要由此給別人接近你自己的機會。就讓他明白，你了解他的花招。同時也應該警告別人。

總之，對于所有想要努力搞好同事關系的人來說，最重要的是：即便有些困難，也應該走自己確定的路。好的合作關系不可能在一朝一夕間建立，如果你的努力全都沒有結果，不妨就像羅比·威廉姆斯一樣，尋找新的合作伙伴。

車到山前必有路，不是嗎?