基于企業文化認同的組織學習與知識創新
2005-04-29 00:00:00張志鵬
現代管理科學 2005年3期
摘要：通過對企業文化認同度的提高不僅能夠促進組織進行深層次的學習，而且能夠有效形成企業的核心競爭力。分析表明，提高企業文化認同度的關鍵是包容利益相關者的價值取向。
關鍵詞：企業文化；組織學習；核心競爭力
摘要：通過對企業文化認同度的提高不僅能夠促進組織進行深層次的學習，而且能夠有效形成企業的核心競爭力。分析表明，提高企業文化認同度的關鍵是包容利益相關者的價值取向。
關鍵詞：企業文化；組織學習；核心競爭力
