國企經理人薪酬激勵制度研究
2005-04-29 00:00:00宋瑩李友根
現代管理科學 2005年8期
摘要：我國國有企業經營者的薪酬問題由來已久，在近年尤為突出。在經濟界紛紛運用會計分析等數學方法來解決薪酬問題的時候，本丈試圖從法律上來構建國企經理人的薪酬激勵制度，希望對解決國有企業的用人、留人問題提出一些有用的建議。
關鍵詞：國有企業經營者；薪酬；激勵；約束
摘要：我國國有企業經營者的薪酬問題由來已久，在近年尤為突出。在經濟界紛紛運用會計分析等數學方法來解決薪酬問題的時候，本丈試圖從法律上來構建國企經理人的薪酬激勵制度，希望對解決國有企業的用人、留人問題提出一些有用的建議。
關鍵詞：國有企業經營者；薪酬；激勵；約束
