跨國公司在我國的人才戰略及我國的對策
2005-04-29 00:00:00楊勇張陽
現代管理科學 2005年4期
摘 要：本文分析了跨國公司在我國實施人才本土化戰略的方式，認為跨國公司在我國實施人才本土化戰略具有可以擴大我國就業、提高我國的科研水平和管理水平、有助于抑制我國人才外流等對我國有利的影響和造成國內企業人才流失、抑制國內企業的發展壯大等不利影響，并提出相應的對策。
關鍵詞：跨國公司；人才；本土化；戰略；本土化戰略
摘 要：本文分析了跨國公司在我國實施人才本土化戰略的方式，認為跨國公司在我國實施人才本土化戰略具有可以擴大我國就業、提高我國的科研水平和管理水平、有助于抑制我國人才外流等對我國有利的影響和造成國內企業人才流失、抑制國內企業的發展壯大等不利影響，并提出相應的對策。
關鍵詞：跨國公司；人才；本土化；戰略；本土化戰略
