勞動市場行為理論對人力資源管理的啟示
2005-04-29 00:00:00張志鵬
現代管理科學 2005年4期
摘 要：勞動市場行為理論注重當事人的偏好特征和習慣等對勞動市場的影響，強調勞動關系中的互惠、公平、平等和感情因素等，這就要求人力資源管理更加人性化，采取正向激勵，小幅度激勵和更公平的待遇制度。
關鍵詞：勞動市場行為；激勵理論；人力資源
摘 要：勞動市場行為理論注重當事人的偏好特征和習慣等對勞動市場的影響，強調勞動關系中的互惠、公平、平等和感情因素等，這就要求人力資源管理更加人性化，采取正向激勵，小幅度激勵和更公平的待遇制度。
關鍵詞：勞動市場行為；激勵理論；人力資源
