動機傾向性對公私部門從業的影響分析
2005-04-29 00:00:00祝小寧楊渝南
重慶大學學報(社會科學版) 2005年3期
摘要：人才各盡其能，為實現組織目標高效工作，根據業績予以獎勵，這已成為所有公共部門改革持續進行的重要組成部分。為此，論文著力探討公私部門員工的動機價值觀、職業經歷以及工作滿意度，從動機理論分析其對人員擇業的影響。
關鍵詞：動機傾向；公私部門；職業經歷；工作滿意度
中圖分類號：C976.1
文獻標識碼：A
文章編號：1008-5831(2005)03-0122-03
