
2004年的一起事件引發了人們的熱評:重慶某科技產業公司招聘了21名大學生,不久之后,公司將其中的20名本科生全部解雇,只留下一名專科生,而解雇的理由卻來得出人意料的一致——不敬業。公司有關人士稱,這些高校本科畢業生缺乏職業素質,自進公司之后很少與同事溝通,外出談業務又丟三落四,在公司拉幫結派搞小團體主義,甚至還挖公司墻腳。與此相反,另一位專科生卻兢兢業業,不但獲得了老板的賞識,也得到了同事們的喜愛。這起事件折射了當代大學生缺乏敬業精神的問題,給大學生們敲響了警鐘。
什么是敬業?宋代理學家朱熹云:“敬業者,專心致志以事其業也。”朱子認為敬業就是恭敬嚴肅地對待自己的職業。這是古人對敬業精神的理解。在德語“Beruf”(職業、天職)和英語“Calling”(職業、神招)中,職業似乎都有“上帝安排的任務”的意思。因此,敬業就是為了對上帝負責而尊敬、尊崇自己職業的行為。在現代社會,從公司員工的角度出發,敬業主要表現在三個方面:積極評價,不斷向同事、潛在同事,尤其是客戶高度贊揚公司;渴望留任,強烈希望為公司效勞;竭盡所能,付出額外的努力于那些能夠使公司獲得成功的工作。另外,敬業也表現在員工明確工作要求,主動創新,提高辦事效率等方面。
關于敬業的作用,古人也有過闡述。孔子在《論語·學而》中說:“吾日三省吾身:為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”偉大的先賢孔子將“與人謀而忠”作為三件自我檢討的參照物之首,這足以說明敬業對個人的重要。……