你敬業了嗎？

2004年的一起事件引發了人們的熱評:重慶某科技產業公司招聘了21名大學生，不久之后，公司將其中的20名本科生全部解雇，只留下一名專科生，而解雇的理由卻來得出人意料的一致——不敬業。公司有關人士稱，這些高校本科畢業生缺乏職業素質，自進公司之后很少與同事溝通，外出談業務又丟三落四，在公司拉幫結派搞小團體主義，甚至還挖公司墻腳。與此相反，另一位專科生卻兢兢業業，不但獲得了老板的賞識，也得到了同事們的喜愛。這起事件折射了當代大學生缺乏敬業精神的問題，給大學生們敲響了警鐘。

什么是敬業？宋代理學家朱熹云:“敬業者，專心致志以事其業也。”朱子認為敬業就是恭敬嚴肅地對待自己的職業。這是古人對敬業精神的理解。在德語“Beruf”（職業、天職）和英語“Calling”（職業、神招）中，職業似乎都有“上帝安排的任務”的意思。因此，敬業就是為了對上帝負責而尊敬、尊崇自己職業的行為。在現代社會，從公司員工的角度出發，敬業主要表現在三個方面：積極評價，不斷向同事、潛在同事，尤其是客戶高度贊揚公司；渴望留任，強烈希望為公司效勞；竭盡所能，付出額外的努力于那些能夠使公司獲得成功的工作。另外，敬業也表現在員工明確工作要求，主動創新，提高辦事效率等方面。

關于敬業的作用，古人也有過闡述。孔子在《論語·學而》中說：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”偉大的先賢孔子將“與人謀而忠”作為三件自我檢討的參照物之首，這足以說明敬業對個人的重要。……