這種精神可敬不可學

最近，筆者看到這樣一條消息，說是一家化工企業(yè)的一位勞模因長年廢寢忘食地工作，常常懷揣醫(yī)院的病假條堅守崗位，結(jié)果英年早逝。而這家企業(yè)的管理者在吊唁這位勞模時還號召職工向他學習。說實話，看到這樣的報道，筆者心里很不是滋味。

從某種程度上來說，這位勞模的精神是可敬的。但是在企業(yè)管理中，無論是企業(yè)管理者還是作為個體的員工都不應該效法這種做法。

長期以來，在許多國人的心目中，餓著肚子干活，帶病堅持工作，歷來都是勞動模范和先進典型們必備的“基本功”或起碼的素養(yǎng)，更是各類表彰材料中的“亮點”所在，也是企業(yè)管理者大力提倡的一種行為，甚至被當成一種應該弘揚的精神。結(jié)果，這種精神的代價是更多的員工失去了健康甚至生命。

我們理智地分析一下就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理人員用職工的身體健康乃至生命為代價來換取工作進度、企業(yè)利潤的做法，不僅算不上聰明，倒是還顯得很是愚蠢。因為如此消耗職工生命“本錢”的做法即使從經(jīng)濟學的角度也是不值得的。比如，許多崗位上的職工患上各種職業(yè)病：如因為不能按時吃飯而帶來胃的損傷，因為長時間盯著儀表而眼睛受損，因為設(shè)施不當而造成肢體傷殘等等。這些傷害不但給員工的家庭帶來巨大的不幸，同時也使企業(yè)背上了沉重的負擔。而這些損失其實只要通過人員的合理調(diào)配或工藝的部分改進就完全可以避免。而員工們健康的身心難道不是企業(yè)生存發(fā)展的保證嗎？

由此筆者還想到，為什么我們的企業(yè)會長期存在這種現(xiàn)象，甚至還引以為榮呢？追根求源，關(guān)鍵就是我們的管理理念和道德理念的最高境界不是人而是某種利益。為了某種利益，往往可以犧牲掉員工的身體健康甚至生命。試想，以犧牲員工身體健康甚至生命換來的“利益”道德嗎？

人類社會發(fā)展到今天，人們已經(jīng)越來越認識到，以人為本才是管理理念和道德理念的最高境界。而員工“長期廢寢忘食地工作”，無論是員工自愿還是迫不得已的，顯然都不符合以人為本的現(xiàn)代管理精神。實踐也證明，不珍惜員工身體健康甚至生命的管理理念，并不能帶來國家昌盛、企業(yè)發(fā)展和員工幸福。