薪酬：最大的秘密？

不，你不該公布員工的薪酬。但是，你應(yīng)該說(shuō)明薪酬體系的運(yùn)作。

人們一直都在討論在工作場(chǎng)所公開交流和增加透明度的種種好處。但有些東西卻是例外：在絕大部分企業(yè)，薪酬都是最高機(jī)密。

最高機(jī)密的收入問(wèn)題總是縈繞在人們腦海中，卻很少掛在他們的嘴邊?！叭藗冋J(rèn)為不方便提起，” Sibson咨詢公司的高級(jí)副總裁彼得·勒布朗說(shuō)，“公司不會(huì)說(shuō)起這個(gè)話題，員工也不會(huì)尋求答案，因?yàn)檫@被視為禁忌。”

但是由勒布朗與他人合作撰寫的一份新研究報(bào)告表明，就薪酬進(jìn)行更多更好的交流，能大大提高員工對(duì)收入的滿意度，他們對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)，對(duì)管理層更加信任。而交流并不需要花費(fèi)太多的成本。尤其在如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，并就薪酬結(jié)構(gòu)同員工交流，總比直接加薪更節(jié)省成本。

這項(xiàng)名為“薪酬管窺”的研究由人力資源專業(yè)協(xié)會(huì)WorldatWork資助，調(diào)查了在美國(guó)和加拿大26個(gè)機(jī)構(gòu)工作的6，000多位經(jīng)理和員工。

“我們發(fā)現(xiàn)，在所有的收入水平上，受訪者對(duì)薪酬體系了解越多，滿意度越高，”勒布朗說(shuō)，“這真是有些神奇?！?/p>

溝通重點(diǎn)在于基本工資

根據(jù)勒布朗的報(bào)告，在和員工交流收入信息時(shí)，他們最關(guān)注的是基本工資。在這個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜的時(shí)代，這可能會(huì)使很多公司失望：這些公司正將時(shí)間和金錢投入到獎(jiǎng)金計(jì)劃、短期激勵(lì)和股票分紅等方面。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)基本工資滿意的員工，其工作投入度要高于那些對(duì)可變薪酬計(jì)劃滿意的員工?！?br>