哪里出了偏差？

卡莉的退出似乎早有先兆。早在1月24日，《華爾街日報》即撰文，稱惠普正考慮將卡莉的部分職責轉移給三位高管。盡管遭到惠普否認，但的確引發了相當程度的關注。人們猜測，費奧瑞娜和董事會的關系是否如想像的那般平穩。2月9日傳來費奧瑞娜下臺的消息，證實了此前的猜測并非空穴來風?！段诸D實戰新知》就卡莉與董事會的關系進行了探討，參與者有沃頓商學院研究企業領導和變革管理的邁克爾·尤希姆（Michael Useem）教授。

《沃頓實戰新知》：按照惠普發表的聲明，費奧瑞娜是由于與惠普董事會的戰略分歧而辭職的，事實果真如此嗎？

尤希姆：根據目前掌握的資料，問題的焦點似乎集中在“執行力”上。從惠普董事會的角度而言，他們或許更加希望找到一個能夠親歷親為，踏踏實實執行政策的人。而從局外人的角度看，費奧瑞娜確實具備較強的執行力。不論誰上臺，如果她的后繼者表現出比費氏更強的執行力，那意味著惠普董事會需要一個具備更快速反應的人來更好地招募和留住人才，推動利潤和收益的上升?？ɡ蛟谌纹陂g，惠普董事會對于她的戰略決策給予了很大的支持，因此那種猜測惠普將會轉變戰略的觀點是荒謬的。

沃頓實戰新知：這種“執行力”的缺失是否來自卡莉的個人風格？

尤希姆：以領導者的個人風格論，卡莉是非常優秀的。她在來惠普之前是朗訊科技核心業務部門的主管，擁有出色的才華和卓越的溝通能力。聽過她在達沃斯世界經濟論壇上演講的人都說，卡莉具備一個明星的風采?！?br>