惠普董事會(huì)應(yīng)先解決自身頑疾

自從出任惠普首席執(zhí)行官以來，卡莉·費(fèi)奧瑞娜一直是頭條新聞的焦點(diǎn)。而現(xiàn)在她被惠普董事會(huì)解職更是在業(yè)內(nèi)掀起了軒然大波，但是此時(shí)業(yè)內(nèi)更多的焦點(diǎn)聚集在惠普的董事會(huì)身上。

解雇全球最具知名度最有魅力的首席執(zhí)行官，惠普董事會(huì)膽量的確不小，這也是許多公司董事會(huì)缺乏的勇氣，從這個(gè)方面來說，惠普董事會(huì)值得尊敬。然而對(duì)整個(gè)事件的徹底了解后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一決定已經(jīng)拖得太久了，而且惠普董事會(huì)根本就沒有履行許多應(yīng)盡的職責(zé)：聘用、解雇高層管理人員以及監(jiān)控管理層戰(zhàn)略的實(shí)施。惠普的董事們經(jīng)常屈服于費(fèi)奧瑞娜強(qiáng)大的銷售魅力，放手讓其實(shí)施那些可能會(huì)損害惠普業(yè)務(wù)和惠普與投資者、雇員以及客戶關(guān)系的計(jì)劃和策略。

隨著惠普開始搜尋新任CEO，公司董事會(huì)首先應(yīng)該通過輸入新鮮血液對(duì)自身進(jìn)行革新，同時(shí)努力贏回失卻的信用。

模糊的方向

從雇用費(fèi)奧瑞娜開始，惠普董事會(huì)的失職就開始表現(xiàn)了。當(dāng)費(fèi)奧瑞娜被任命為惠普CEO時(shí)，角逐這一職務(wù)的人選其實(shí)只有她一個(gè)人，因?yàn)槠渌暮蜻x人如甲骨文前任總裁雷·萊恩（Ray Lane）和太陽微系統(tǒng)公司前任總裁愛德華·贊德（Edward Zander）均已經(jīng)退出。盡管惠普公開表示曾經(jīng)將惠普?qǐng)?zhí)行副總裁安·利弗莫爾（Ann Livermore）作為CEO候選人，但是內(nèi)部消息表明她根本就沒有被認(rèn)真考慮過。

在挑選CEO的問題上，惠普董事會(huì)應(yīng)該受到譴責(zé)。盡管贊德和萊恩為這一職位和惠普董事會(huì)進(jìn)行了多次會(huì)面，但是最后他們都退縮了，其中一個(gè)原因就是他們認(rèn)為惠普董事會(huì)根本沒有勾勒出清晰的行進(jìn)次序。……