女力世界波

我們身邊的女性越來越優秀，昔日的第二性正咄咄逼人地全方位挑戰男性的霸權地位，比如她們的學習成績，社會活動能力，經濟收人，職場表現……曾經作威作福的廣大男生，正日益感受到女性全方位進攻的陣陣寒意。

從1993年開始，美國方言學會每年選出的“年度之字”，幾乎都和計算機有關，但當新千年之際，該協會選出的“千年之字”(WordOf MillenniUm)，卻是：她(She)!

21世紀可能成為“她世紀”。

女性崛起的原因是什么?其中有女性解放運動的成果，有教育的普及，有知識經濟社會重智力輕體力、重人性溝通棄簡單機械的品質要求……這些都讓女性如魚得水。

面對這種大趨勢，社會如何因勢利導?兩性如何建立和諧的關系?人類如何心平氣和地安身立命?

1998年，王玉榮還是上海交通大學管理學院的一名碩士研究生。尚未畢業，她就在行業學術刊物上發表了多篇富有前瞻性的文章，這使她成為數家獵頭公司的目標，向她主動發出邀請的公司，包括當時對畢業生最有吸引力的“國際五大”。

盡管如此，在畢業的時候，王玉榮還是拒絕了所有工作機會，直接用很少的注冊資金創辦了咨詢機構“AMT企業資源管理研究中心”。今天，經歷了創業歷程中合并重組等種種風浪，作為COO和高級合伙人，她和當年的男友、今天的丈夫一起掌控著這個已經有100名員工的咨詢公司，業務橫跨咨詢、培訓、出版等多個領域。她出色的演講和文章也在影響著越來越多的經理人。與此同時，她還師從某位院士，攻讀博士學位。

女性創業時代來臨?

在1990年代，王玉榮剛剛踏足這個行業的時候，女性從業者還寥寥無幾，管理和IT似乎都是屬于男性的疆界。然而，現在她接觸的同行與客戶中，女性經理人、咨詢顧問比比皆是。她的公司中，女性主管已經占到管理層的40％。“我們的工作既需要宏觀視角，又需要細節上的把握；要有創新變革，但優秀的溝通能力也是不可或缺，很難說男性和女性誰更有優勢，我的公司沒有性別的禁區。”王玉榮說，“我們招聘員工，只看表現，只求他們是TOP5(即團隊中前5％)，從不問性別。而且，‘男女搭配，干活不累’，大家都認為這是至理名言。”

中國企業家調查系統表明，像王玉榮這樣的女性創業者在中國大陸的女企業家中已經達到21％，和男性創業者在男性企業家中的比例旗鼓相當。截至2003年底，中國大陸的女性企業主已經超過2000萬人。最新的《中國女企業家發展報告》表明，女性管理者似乎比男性更具備成功的潛質。女企業家經營的企業中，盈利比例比男企業家多7．8個百分點，虧損企業則少12．1個百分點，而她們的收入水平和外語水平也較男企業家略高。

世界范圍內女性管理者的表現更是可圈可點。美國勞工部婦女局最新統計顯示，美國51％的公司為女性所擁有。美國婦女經營的企業收益率是全美所有企業平均收益率的3倍。據此，美國婦女商業研究中心做出預測，一個世界范圍內的女性創業時代正在來臨。

據歐洲女企業家論壇的估計，歐洲近20年來新增的就業機會中，有機關1／4是女企業家經營的小型企業提供的。在美國，女性領導的企業創造了1200萬個就業崗位，而500強企業才提供了1170萬個就業崗位。

“我覺得女性在職業領域是越來越有出息了。”上海某跨國IT企業高級戰略融資經理趙女士說。“在我的圈子，女同學和女朋友里面，大區市場經理、財務總監、企劃總監一大堆?！彼J為，在現在的職業領域，“只要你努力，并且有成為領導者的意愿”，女性有大把機會，既不存在能力的“天然”障礙，也沒有人為障礙——當然，她指的是她從業的IT界或跨國公司。

在十多年前開始工作的時候，她在某國企工作。她認為，在那個年代，那樣的環境里，女性的上升機會遠不如現在。而1990年代后期，知識經濟的興起，提供了更公平的競爭環境?！敖o兩性的職業上升機會未見得完全公平，但是，就拿我們公司來說，總裁是女的，上海區總經理也是女的，女性高管的比例雖沒有過半，但位置顯赫?！?/p>

越來越多的女性進入公司管理層，并且在事業上與男性并駕齊驅。雖然仍然屬于少數派，但最近中國人力資源開發網(WWW．ChinaHRD．net)的薪酬調查表明，在“市場／廣告／公關”行業的女性經理人，月薪甚至就要比男性經理人高41％。

在中國臺灣，《商業周刊》針對臺灣人所做的《臺灣女性地位認知調查》發現，82％的人認為女性在職場上表現比男性好。還有超過七成(70．8％)的人認為，未來二十年女性有可能會當選最高領導人!

從發達國家開始，逐漸波及發展中國家和地區，女性逐漸占據財富與權力的山頭，成為“換千年”前后承前啟后的新浪潮。

從1993年開始，美國方言學會每年選出的“年度之字”，幾乎都和計算機有關，但當新千年之際，該協會選出的“千年之字：’(Wond of Millennium)，卻是：她(She)! 隨著女性主義運動的深入，為了在公共出版物上體現“政治上正確”，在提及不確定的人時，用“他或她”成為英文世界有教養的人們的共識?？梢韵胂?，從1960、1970年代“第二波”婦運到現在，英文的話語世界里增加了多少“She”!

女性地位逐漸受到重視，除了表現在“千年之字”上外，也表現在國際機構大力提升女性地位的行動上。其中聯合國發展委員會(UNDP) 自1995年編制公布的“性別權力指數 ”(Gender EmpowermentMeasure，GEM)，就是衡量女性政治、經濟影響力的重要指標，表達了國際社會把性別納入發展主流的立場。

根據聯合國發展委員會所公布的《2004年人類發展報告》，在“性別權力測度”排名最高的前五名，清一色都是北歐國家，依序是挪威、瑞典、丹麥、芬蘭、荷蘭。不久前女外長林德被刺身亡的瑞典，早在一九九五年女性閣員人數就超越男性閣員，目前女閣員占55％，女性議員的比率，也接近46％。而林德在遇刺前，更被認為是下屆總統的熱門人選。在芬蘭，現任女總統支持率由當選時的50％，一路攀升到95％。全球目前有12個國家由女總統執政。

相對于北歐女性攀上政治權力制高點，更多國家的女性，則在財富累積上不讓須眉。如果從經理級的女性比重來看，美國具決策權的女性，比重高達46％，遠高于西歐與北歐國家。

根據《福布斯》雜志的報導顯示，2003年美國前四百大富豪中，女性富豪以28億美元的平均身價，首次超越男性(24億美元)。此外，美國35000個家族企業中，有四分之一考慮由女兒接班，十年前這個比率不到十分之一。

一般美國家庭中，女性逐漸成為掙錢的主力，三分之一的美國雙薪家庭妻子賺得比丈夫多。

連女性地位低下、GEM排名68位的韓國，近年女力也開始抬頭。四十二歲的韓國IT女企業家協會會長金惠貞，小時家里窮，考上三次大學都因無力負擔學費而放棄就讀。結婚時，金惠貞請求先生將購買婚戒的預算省下作為創業資金。十七年后，她成為漢城一家有兩百四十名學生的幼兒園老板，同時身兼從事郵務ATM(自動柜員機)機器制造的IT公司老板。金惠貞不僅創業、掙錢的企圖心旺盛，念書的熱情更不曾稍減，她現在不但已念完EMBA，更準備考博士班。

金惠貞并非孤例。韓國IBM在2002年史無前例地提拔市場副總裁樸凈華為韓國公司的董事，相比之下，在1995年時，韓國IBM擔任主管職的女性為零。IBM公司自1995年開始推動多元化方案，性別多元化是其中重點，如今全球有三個分公司的總經理由女性擔任。

甚至在第三世界國家，女性也經過微型創業，嘗試掙脫貧窮。聯合國在孟加拉、墨西哥等地設立“鄉村銀行”，貸款給婦女的創業基金成功率遠高于男性，且償款率幾為百分之百，而男性的信用表現則遠不如女性。聯合國仿此模式在天津推行的貸款，甚至排除男性的參與。

教育普及：女性雌起原動力

如何解釋女性在職業領域越來越優秀的表現?教育應該是最根本的原因。教育是社會流動的最有力的推手。在貧窮年代，教育資源多會集中在家中的男孩，女孩成為供養男性讀書的犧牲者。但在社會普遍富裕后，男女教育機會均等，女生潛藏的才智，才有機會被挖掘。

自二戰之后，全世界受教育的女性人數一直在持續增長。目前從全球角度而言，女生的成績，尤其是中小學中女生的成績要普遍優于男生。在美國大學注冊及獲得學士學位的女生人數甚至已經超過男生。根據美國教育部的統計數字，1999年到2000年，全美男女生獲得學士學位的比例平均為100∶133，到2009－2010學年，預計該比例將上升為100∶142。在美國與加拿大，法律、醫學等一些傳統的高收入專業里男女生比例基本持平，只有在美國商學院中，女性平均只占總人數的三分之一。

男人的教育帝國在坍塌?去年五月，美國《商業周刊》刊出《新兩性鴻溝》(New Gender Gap)封面故事，封面上一位自信滿滿的小女孩兩眼炯然，微笑直視眼前稚氣的小男孩。封面故事的副標題下了驚人之語：“從幼兒園到研究所，男孩變成弱勢”。報道指出，美國女孩在學業表現上一路領先男孩，2000年拿到碩士學位女性為男性的1．38倍，到2009年將增長到1．51倍。甚至，在數學等傳統男孩遙遙領先的學科，男孩領先差距也在快速縮小中。那篇文章斷言：“在美國各地，女生在學習方面似乎建立了一個羅馬帝國，而男生則像古希臘一樣日趨衰敗。”

芬蘭歷史上第一位女大學校長艾諾·薩莉南指出，大部分十五歲以下的歐洲女性，教育程度比男生高在芬蘭，女性拿大學學歷者超過二分之一，惟獨拿到科技及MBA的比重仍遠低于男性，但這兩個領域卻是薪資較高的領域，這也造成了男女在財富上的不平等?！拔覀兿霃慕逃率?，多培養女性在這兩個領域的興趣，才能真正拉近兩性的地位”，艾諾·薩莉南對《天下》雜志說。

美國的情況也是如此，不同的是，女性在科技及MBA這兩個新經濟時代掙錢動力引擎的學科，表現已逼進男性。2000年美國十二年級學生的數學表現，女孩子的得分只較男孩略遜1．33％，而就讀MBA的女性，女生也逼進男性，二十年前女性就讀MBA比率為22％，如今已高達40％。

上海某高校教師胡女士和弟弟出生在1970年代中后期，自感在文革中失去大好年華的父母寧愿節衣縮食，也要公平地提供姐弟二人的受教育機會。胡女士像她的很多同學一樣，學業表現一直優秀，從小學到碩士研究生都是班長，父母也全力支持她攻讀學位，而她的弟弟只讀完大學。胡女士的朋友，家里只有兩姐妹的張女士的父母認為供出兩個女大學生，比生一打兒子都光榮。

從1970年代末開始實行的計劃生育政策，以及改革帶來的普遍的收入提高，對中國女性教育狀況有著積極影響。至少在城鎮戶口或經濟比較寬裕的家庭中，獨生子女一代的女性可以完全占有家庭的教育投資和家長的關注，而非獨生子女家庭也會因為兒女較少，而有更多資源投入到女兒身上。

不同于發達國家的是，發展中國家普遍存在教育機構等級越高，就學女性人數越少的現象。在中國，雖然男生仍然是高等教育的既得利益階級，但跟隨高校擴招而來的，是女性入學人數在短期內的明顯增長趨勢。根據《我國高等教育公平問題的研究》課題組發布的研究結果，從1998年到2002年，我國普通高校在校女生數量增長了兩倍，占學生總數的比例也從38．31％增加到43．95％。女博士的比例增長最快，4年間增加了近10個百分點。在上海，華東師范大學教授丁鋼甚至認為，學業和綜合表現大大落后于女生的男生，已經成為基礎教育階段的弱勢群體。在鳳凰衛視“世紀大講堂”的講演中，他對女性在研究生階段越來越優秀的表現，流露出一些身為男性的危機感。

女性在教育階段的優秀表現，必然延伸到職業領域，即便在這里仍然有著對女性不公正的游戲規則——況且，新的經濟形態，為女性職業發展提供了更多舞臺。

產業轉型：新女性的新經濟

經濟轉型也是一個關鍵。

二次大戰以來，制造業萎縮達14％，根據紐約聯合(Alliance)資產管理公司針對全球二十大經濟體所做的調查，光是在1995年到2002年間二十大經濟體共流失2200萬個工作，相當于制造業總就業人口的11％，而制造業部門是傳統男性主宰的產業。

相對的，服務業部門的工作機會卻在持續成長中。服務業在文化上不排斥女性加入，而女性通常在這個行業更有特長。

知識經濟時代，更為女力的崛起正式拉開序幕。在中國，1990年代后期開始蓬勃發展的IT業和咨詢行業，對于受過相應高等教育的女性來說，是性別壁壘比較薄弱的行業。

管理大師彼得·杜拉克曾預言：知識性的工作已經跨越了性別的界線。世界工作性質由重體力向重智力轉變，前者男性無疑占有先天優勢，而后者則不分男女都可一爭高下。五十年前，當杜拉克接收的第一個女學生畢業時，他頗費了一番功夫，才幫她找到一份像樣的工作；現在，他卻很有把握地提出：女性將越來越在每一個管理的階層與男性一爭長短。彼得·杜拉克認為，凡是跟“自我”有關的領域，女性會特別杰出，例如人力資源等服務領域，但金融及工程領域也會有很大的提升。

根據美國《財富》雜志最新出版的美國及全球商界《五十大最有權力的女人》專題報道，人榜的女性除了部分是接手家族企業外，如惠普前CEO的菲奧莉娜、e-Bay的惠特曼、惠普亞洲區的連蕭思及聯想財務總監馬雪征，高科技女性專業經理人占多數。

至于媒體業，則更是女性如魚得水的領域，充分體現彼得·杜拉克的說法。大陸最具公信力和權威性的財經雜志《財經》的主編胡舒立女士，我國臺灣的主流雜志《天下》和商業雜志《遠見》，不單單發行人王力行是女性，采編人員也大部分是女性。更不要提國內最成功的《時尚》雜志群，大多數雜志的主編和采編人員都是女性。

在金融風暴之后，韓國女性創業者選擇IT領域的越來越多。根據韓國網站womenbiz的報導，在金融風暴期間倒閉的由女性企業家掌控的企業數為零，韓國政府決定增加給女性創業者的融資比率，打破韓國女性結婚后就該辭職以持家的文化傳統。

公共政策：提升女力促進發展

最早政策介入，提升女性政經地位的當屬北歐。瑞典在1970年代開始在公共部門的委員會采取“性別保障名額制”，提高女性的能見度，1980年代即出現女性國會議員達三成的效果，并造成鄰近國家仿效。

“很多研究都證明，芬蘭之所以能夠享有高水平的生活品質，跟女性政經地位提高有明顯關聯。”芬蘭社會事務暨健康部長莫卡蘭表示。2004年6月，芬蘭政府更開始介入私部門，要求國有企業董事會要有四成女性董事?！拔覀冎皇侨嵝詣裾f，而且范圍僅在國營企業；隔壁的瑞典甚至要求私營企業比照辦理?！蹦ㄌm說。

芬蘭政策介入提升女性經濟地位，是為了為高齡化社會做準備。在少子化趨勢下，芬蘭正面臨太少人付稅養太多老年人的困境，“鼓勵越多女性出去工作，才能有足夠的稅收。”莫卡蘭說。

日本面臨高齡化、少子社會，同樣將解決方向指向提高女力(其2004年GEM排名全球38)?！都~約時報》2004年6月的一篇專文《被忽視的資源：女性工作者》指出，日本經濟長達十三年未復蘇，跟女性勞動力未被適度釋放有關。日本勞動省估計，少了婦女參與，經濟增長率每年少了0．6個百分點。而雇用女性超過一半的企業，平均利潤為所有企業平均的兩倍。因而在2004年指派了一個研究小組進行研究，結論是建議公、私部門到2020年時，應有30％的女性擔任主管職。韓國同樣也面臨少子化的困境，同樣要靠女性就業，作為社會穩定的基石。因此，為了提升兩性平權，韓國政府2001年甚至在內閣新設女性部。

女性權利高歌猛進的表象下，有一個更堅實的現實：根據聯合國《2004年人類發展報告》，目前還沒有任何一個國家達到男女平權。即便全世界GEM最高的國家挪威，女性在社會上的平均經濟力與政治力仍只達到男性的90％。女性在向世界表明“我可以”時，她們尚未達到目標。男性回應：“強”的迷思

如果仍然堅持男強女弱的迷思，把男人只有更強作為對女人變強的惟一應對之道，人類將被自己逼上絕路。

1989年12月6日，下午5點多鐘，一個名叫Marc Lepine 的25歲男子拿著一把A.223口徑的半自動步槍走進加拿大蒙特利爾大學了程學院的大樓。在一陣狂射中十四名女性被殺死。兇手認為，正是由于越來越能干的女生搶走了他的機會，他才未被學校的工程學院接受。在自殺前，他留下了一封遺書，猛烈抨擊女性主義者，并列舉了他所特別鄙視的十九位杰出婦女。

這是一個相當極端的例子，卻是眾多男性心底實際存在的情結。作為既得利益者，面對女性更有財勢，男性有揮之不去的閹割恐懼。因為文化已經把“成功”、“主導”，描繪為男性的社會性征，失去這些特征，他們將無法肯定自我。

臺灣《商業周刊》進行的“臺灣女性地位認知調查”中，86．2％民眾認為，女性能力比男性優秀的情形會越來越普遍，在交叉分析后也發現，平均每3個男人就有1人感受到女人對他們的威脅，但女人毫不手軟地超過九成受訪者認為，女性能力比男性強只會越來越多，顯示臺灣女性對自己的能力深具信心。

在臺灣，面對女性能力越來越強的現實，不少男性的挫敗感暗潮洶涌，施暴和受暴事件都對等增加，自殺事件也層出不窮，使得當局不得不在去年設置“男性關懷專線”，接聽來自各方男性的心聲，在臺灣女性單向反撲父權體制獲得碩果之余，還沒能回頭關注其反挫男性所帶來的“后坐力”有多大。女性獨善其身的強者愈強，會否讓兩性都受益是接下來值得觀察的。

如果仍然堅持男強女弱的迷思，把男人只有更強作為對女人變強的惟一應對之道，人類將被自己逼上絕路。從這個意義上來說，丁鋼教授提倡的“男子氣教育”，與其說是“男生弱勢”的解決之道，不如說是病根本身。

新加坡IBM總經理洪月霞和先生育有四名女兒，如今原本從事房地產工作的老公，甘心在家庭擔任全職的家庭主夫?！岸鄶的行粤晳T女人掌權后，性別就不再是一個問題?！狈姨m科學院副院長阿內妮·玻利說。

根據前述“臺灣女性地位認知調查”，61．9％的受訪者表示，可以接受男人在家當“家庭主夫”，太太則在外面賺錢養家，其中以30至39歲的接受度最高(67．9％)，大學以上教育程度者則超過七成(72．4％)。