在你的單位或其他單位,一些年老的同事可能有些感慨:現在的年輕人敬業精神不如以往,工作漫不經心,犯了錯他人也說不得,要求嚴格了,便一走了之。而且能虛心學習、苦干實干、認真負責的實在不多。
我們先不討論這些老同事的觀點是否正確,但其中有一點至關重要,即一個人的敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德,如果你在工作上能敬業,并且把敬業變成一種習慣,你會一輩子從中受益。
關于敬業,我們可以從兩個層次去理解。低層次來講,“拿人錢財,與人消災”,也就是說,敬業是為了對老板有個交代。如果我們上升一個高度來講,那就是把工作當成自己的事業,要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來講,“敬業”所表現出來的就是認真負責、認真做事、一絲不茍,并且有始有終!
很多年輕人初入社會時都有這樣的感覺,自己做事都是為了老板,為他人掙錢。其實,這也并沒什么關系,你同錢我出力,情理之中的事。再說,要是老板不賺錢,你怎么可能在這間公司好好呆下去呢?但有些人認為,反正為人家干活,能混就混,公司虧了也不用我去承擔,他們甚至還扯老板的后腿,背地做些不良之事!稍加細心地想想,這樣做對你自己并沒什么好處。工作敬業,表面上看是為了老板,真實是為了自己,因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗,而這些經驗便是你向上發展的踏腳石,就算你以后換了地方、從事不同的行業,你的敬業精神也必會為你帶來助力!因此,把敬業變成習慣的人,從事任何行業都容易成功。
有人天生有敬業精神,任何工作一接上手就廢寢忘食,但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉,如果你自認為敬業精神不夠,那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做任何事。經過一段時間后,敬業就會變成一種習慣。
養成敬業的習慣之后,或許不能立即為你帶來可觀的好處,但可以肯定的是,如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣,你的成就相當有限,你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識,做任何事都會“隨便做一做”,結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此,很容易就此蹉跎一生!
所以,“敬業”短期來看是為了雇主,長期來看是為了你自己呀!此外,敬業的人還有其他好處:
1、 容易愛人并重。就算工作績效不怎么突出,但別人也不會去挑你的毛病,甚至還會受到你的影響哩!
2、 易于受到提拔,老板或主管都喜歡敬業的人,因為這樣他們可以減輕工作壓力,事情交給你放心。你如此敬業,他們求之不得!
當然,有的人會想,現在找人作也并不只有一條路,此處不留人,自有留人處。不如過一天算一日,如此混混先生,只能一年到頭去找工作了。