如何保護中國的企業家？

目前，中國企業從規模到整個產業鏈，與發達國家相比還有明顯的差距。這個差距也是企業家之間的差距。中國企業家的整體質量，與美國企業家的群體質量相比有明顯差距。中國改革開放二十多年，創造稅收的企業家并沒有被完全推上一線。這與國外發達國家相比明顯不同。在美國，大學生畢業后首選進入企業，而在中國，大學生首選出國或者進入政府機關。

因而，我們有必要提出營造中國企業家成長的生態環境，更好地保護企業家這個議題。

對中國企業家的誤解

企業家在人們心目中很風光。很多人認為，賺了一些錢的企業家都是揮金如土。相比弱勢群體，企業家就像暴發戶一樣。但是，真正成功的企業畢竟是少數。尤其是從事制造業的企業家，失敗率相當高，如“中關村現象”。上世紀80年代末90年代初，到上海創業的大學生，能夠打拼下來的不到5%。而那些留在大學里，10年后都提成副教授了；進入公務員隊伍的，大部分提拔副處長了；但是到上海做企業的大學生95%被打敗了。因而，培養一個企業家是很不容易的。

無論是對國有企業的企業家，還是對民營企業的企業家，目前的保護都不夠。中國從計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，以一個沿海城市為例，10個最大的國有企業董事長，有9個都挫敗了，有的因為經濟問題被抓了。

人們對做大做強的企業家或羨慕，或妒忌。但對挫敗的企業家的境遇知之甚少。經過多年改革，中國對公務員、教師等職業的培訓、福利、退休等社會保障有了明顯改進，但對企業家的保障不多。

目前，中國“出事”企業家可分為五種類型。一是經營失敗。與跨國企業相比，一些中國企業家在技術、管理、人才方面處于弱勢，導致失敗率很高。二是企業家自身素質不高，部分企業家掉進“黃、賭、毒”漩渦。三是因經濟問題而“落馬”。四是陷入海外上市“陷阱”。越來越多的中國企業到海外（尤其是香港）上市。由于“一國兩制”，香港和內地在文化和法律方面差異很大，不少企業家遭遇嚴重起訴。五是非正常死亡。一些企業家因勞累或被殺害而死。

要保護企業家群體

要培養更多的能夠在全球范圍內適應競爭的國際型企業家，中國才能夠參與世界經濟競爭。要實現這個愿望，國家就必須對企業家群體予以重視。

企業家落馬，有很多原因。一些企業家的確并不知道什么東西叫犯規。他們在摸著石頭過河，事先不是很清楚。他們在開拓的過程中就難免“踩地雷”。很多時候，不是他們故意去踩，而是因為制度不健全。制度不健全，監管也就存在不足。中國企業家扮演著經濟改革的“馬前卒”的角色。由于是走前人沒有走過的路，也就出現了“做得多錯得多”的現象。

我認為，如果企業資產增值，經營健康，這個企業就是有競爭力的。對這類企業的企業家出現了爭議，應該有一個保護機制。否則的話，可能因為一件極小的事情，就把這個企業給毀了。不保護這一類企業家，對企業和國家都是一種損失。

因而，要像戰爭年代重視將領一樣培養中國企業家。戰爭時代，要打勝仗需要優秀的將領，像排長、連長、團長?，F在，在經濟這個沒有刀槍的戰場，如果能把戰爭年代培訓將領的體系運用到對企業家的培養上，經濟的發展將會得到保障。軍隊打仗，地方都是為軍隊、將領服務的?，F在打經濟仗，企業家卻只是在后方，作為輔助力量起作用。如果企業家不能自主地發揮作用，沒有得到應有的重視和培養，他們就會一批批地選擇離開企業，轉而從事讀書、教學或者移民等等。

在美國，每年由總統頒發獎章給為國家做出貢獻的企業家。因而，中國可以借鑒美國的經濟，比如設立一個“鄧小平勛章”，發給具有國家級榮譽的企業家。各級政府也可以設立本地的一些榮譽，用以激勵當地的企業家。