重慶首例跳槽泄密案

企業管理人員跳槽時把手里的客戶資源也跟著帶走，這是個普遍現象。然而最近，九龍坡區勞動爭議仲裁庭在審理這樣一起勞動爭議案時，認定跳槽者泄露商業秘密，賠償原工作單位損失及各類費用４萬余元。

去年３月１５日，重慶市勁隆摩托車制造有限公司（以下簡稱勁隆公司）收到一位美國商人的一份標明為“急件”的電子郵件，稱其與該公司的商業聯系因海外市場部經理陳某的原因被中斷，要求與勁隆公司盡快取得聯系。美國商人還將陳某與其往來的電子郵件轉發給了勁隆公司。該郵件為去年２月２１日陳某與美國商人的往來郵件。在郵件中，陳某隱瞞了其已不在勁隆公司任職的事實，并故意將勁隆公司的聯系電話改為廣東佛山某摩托車廠國際貿易部的聯系電話，將該客戶資源泄露給了這家摩托車廠，企圖占有勁隆公司的客戶資源。

隨即，勁隆公司以履行勞動合同糾紛為由，于去年４月１２日將陳某告上九龍坡區勞動爭議仲裁庭，勞動爭議仲裁庭在媒體上向被訴人陳某公告送達了應訴通知、申訴書副本及開庭通知等。６月２３日，九龍坡區勞動爭議仲裁庭開庭進行了審理，但被訴人陳某無正當理由沒有到庭，勞動爭議仲裁庭經過庭審之后，最近進行了缺席裁決。

九龍坡區勞動爭議仲裁庭經過審理后查明，被訴人陳某系申訴人勁隆公司２００３年５月１０日招用的職工，擔任海外市場部經理。當時雙方簽訂了為期３年的勞動合同及保密協議。２００３年９月，勁隆公司將被訴人陳某送往意大利培訓，用去培訓費和差旅費等共計３萬元。去年２月１８日，陳某因家庭原因書面提出辭職，在未得到勁隆公司同意的情況下，于當日便離開了公司；并在未與勁隆公司解除勞動合同的情況下，于去年２月１８日正式應聘到廣東佛山某摩托車廠國際貿易部工作。陳某違約后，給勁隆公司造成直接經濟損失３９６０元。

庭審認為，雙方當事人簽訂的保密協議，約定了保密、競業限制及違約賠償等事項，申訴人勁隆公司按協議按月支付了被訴人陳某的保密費和競業禁止費。雙方約定的勞動合同違約金為１５４３元。被訴人陳某在申訴人勁隆公司工作期間，勁隆公司已向陳某支付了保密費２７００元、競業禁止費１８００元。鑒于被訴人違背了有關員工與企業的勞動合同和保密協議中關于保護企業商業秘密和競業限制的條款，仲裁庭作出了缺席裁決：由被訴人陳某支付申訴人勁隆公司勞動合同違約金１５４３元、保密費２７００元、競業限制費１８００元、培訓費３００００元、直接經濟損失３９６０元，合計４０００３元；案件受理費２０元由申訴人承擔，案件處理費１５００元由被訴人承擔。