適者生存，這個冬天不太冷

１

對很多人來說，２００４年只不過是一個平常的年份，而對于嚴(yán)紀(jì)瑾，這一年卻讓她終身難忘。

回想嚴(yán)紀(jì)瑾剛剛參加工作的１９８５年，中專畢業(yè)生還是塊香餑餑，因此她毫不費(fèi)勁兒地就被分進(jìn)了一家頗具規(guī)模的國營企業(yè)——海豐電器廠，進(jìn)了財務(wù)科。那個時候的海豐電器廠真叫一個紅火，最普通的工人獎金差不多是其他單位的好幾倍，在外面，如果說在海豐電器廠工作，不知道要引來多少羨慕的目光。嚴(yán)紀(jì)瑾自己也覺得不錯，甚至想到若干年后退休了，拿的工資也比別人多不少就會偷偷樂，暗想著一定要在海豐電器廠里做出一番成績來。

那時她還很美好地幻想過自己的將來——平步青云、一展宏圖，在海豐電器廠的史冊上被記上一筆。

然而，十年之后，一切沒有向嚴(yán)紀(jì)瑾當(dāng)初想像的那樣發(fā)展，當(dāng)然這不是她的原因，而是客觀條件發(fā)生了變化，從上世紀(jì)９０年代末開始興起的國有企業(yè)制度改革風(fēng)暴愈演愈烈，到２００３年的時候，已經(jīng)是全民皆知。雖然耳濡目染各大企業(yè)的改制情況，每個人都有一定的心理準(zhǔn)備，但事情真正發(fā)生的時候，嚴(yán)紀(jì)瑾還是覺得是個不小的刺激。

分析：現(xiàn)在估計已經(jīng)沒人會有鐵飯碗這個概念了，但是對于上個世紀(jì)８０年代工作的人們來說，找一個鐵飯碗就是工作的目標(biāo)。然而世事變遷，無論是誰都要適應(yīng)不斷發(fā)展著的社會，適者生存的道理大家都應(yīng)該明白。

２

其實(shí)２００３年年中的時候就有了傳聞，說海豐電器廠要改制，那個時候也是引起了一陣騷動的，但一直到年底都沒有動靜，漸漸地眾人就淡忘了這事兒，以為又是哪個好事者湊的熱鬧。直到２００４年３月，先是一陣子會議狂風(fēng)，然后海豐電器廠的板報欄里白紙黑字地貼出關(guān)于企業(yè)改革制度的公告，大概意思是說海豐電器廠由國有企業(yè)改制為有限公司，所有職工按工齡買斷，以后的退休金由社保局統(tǒng)一發(fā)放。而改制后的人員采用返聘制，競爭上崗，雙向選擇，優(yōu)勝劣汰，結(jié)構(gòu)重組。此公告一出，整個廠都沸騰了。

嚴(yán)紀(jì)瑾心里當(dāng)然也如波濤般洶涌起伏不定，她對海豐是有很深的感情的，她人生最美好的時光都是在海豐度過的，她在這里從一個青澀女孩變成了一個中年婦女，從財務(wù)科里最年輕的小姑娘變成了最年長的科長大姐。而如今這個讓她曾經(jīng)以為可以依靠一輩子的地方可能不再需要她了。

現(xiàn)在海豐的財務(wù)科除了嚴(yán)紀(jì)瑾其他三人都是大學(xué)生。有個別的人就對這個中專生管三個大學(xué)生有些不滿了，這次改革，更是一個個摩拳擦掌，叫囂著要競聘科長，其中實(shí)力最強(qiáng)的要數(shù)安雯了。她學(xué)的就是電算會計，１９９７年大學(xué)畢業(yè)后到海豐，讓財務(wù)科實(shí)現(xiàn)了電子賬務(wù)管理，還引入了很多財務(wù)分析軟件，很得領(lǐng)導(dǎo)的器重。從學(xué)歷上來講，她要高；在專業(yè)知識上，她也不低，在海豐已工作了六七年，工作經(jīng)驗也是有的。關(guān)鍵是她年齡適當(dāng)，正是培養(yǎng)的時候，而嚴(yán)紀(jì)瑾已經(jīng)年近四十，你看外面的招聘啟事，哪一個不是要三十五歲以下的？

倒是辦公室主任何彩蓮一副穩(wěn)坐釣魚臺的模樣，說嚴(yán)紀(jì)瑾是杞人憂天：“你真是喜歡瞎操心，你還指望著真的有什么大的變化？形式主義，形式主義！你想想，你都干了十年科長了，有誰會比你更清楚海豐的經(jīng)營狀況，怎么可能會把你撤了？”嚴(yán)紀(jì)瑾不敢掉以輕心，要知道在同等條件下，別人只會選擇年齡更輕些的，而面對強(qiáng)勁的對手安雯，自己除非其他方面比她優(yōu)秀。

貼士：面對競爭時，要很清楚地知道雙方本身條件的優(yōu)劣，這樣才能夠?qū)ふ也罹嘤^趕上，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆就是這個道理。

３

經(jīng)過幾個月的審計和資產(chǎn)清理，海豐電器廠在秋天到來的時候正式改為海豐電器有限公司。而嚴(yán)紀(jì)瑾在這段時間，不但參與了連月來的審計工作，而且抽出時間去電腦學(xué)校學(xué)習(xí)電腦知識。這電腦還是安雯教她才學(xué)會操作的呢，很簡單的幾個步驟，開機(jī)，打開軟件，如何填表，如何計算，都是最傻瓜的方式。以前認(rèn)為電腦是年輕人的玩藝，自己會操作軟件就行了，出了問題再找專業(yè)人士，可是面對競聘的層層要求，嚴(yán)紀(jì)瑾強(qiáng)烈地感覺到電腦是非學(xué)不可的，再說多一點(diǎn)電腦知識也是沒有壞處的。

何彩蓮卻覺得嚴(yán)紀(jì)瑾是自己給自己找麻煩，這么大年紀(jì)跑到電腦學(xué)校學(xué)電腦多累啊，還不如找?guī)讉€朋友打打牌開心。

財務(wù)科最近的氣氛總是怪怪的，有種劍拔弩張的感覺。以前大家做完了各自的事情，總喜歡聊天，尤其是改制前后那段時間天天都是說這事，可現(xiàn)在一到競聘，卻安靜了，好像各自都有著心事。嚴(yán)紀(jì)瑾便時不時地活躍一下氣氛，她不想讓競聘疏離了彼此，還好，在嚴(yán)紀(jì)瑾的帶動下，辦公室里的氣氛輕松多了。其他時間，她還要復(fù)習(xí)功課，因為競聘的第一步就是筆試，考語數(shù)英基礎(chǔ)知識及專業(yè)常識，要知道這可不是她的強(qiáng)項。

貼士：機(jī)會只會青睞那些有準(zhǔn)備的人，尤其是對于競聘這樣的事情，更是要未雨綢繆。

４

大部分人都通過了筆試——因為那試卷出得很簡單，很明顯并不是故意要刁難大家。剩下的那些除了無心留下的就是實(shí)在非常差的，就是不改制，廠里也準(zhǔn)備讓他們回家的那些人。

看到這一結(jié)果，何彩蓮有些得意，跑來跟嚴(yán)紀(jì)瑾說你看是不是，我說是形式吧，搞什么考試，還不是大部分通過？嚴(yán)紀(jì)瑾不好否認(rèn)，只能笑笑。其實(shí)留下并不是最終的目的，關(guān)鍵是要能留在合適的位置上。嚴(yán)紀(jì)瑾喜歡跟數(shù)字打交道甚于跟人，她覺得做會計工作是她很久以前就有的理想。她怎么可以讓這個理想就此夭折？

下一步是職位競聘，所有競聘中層的除了要有五分鐘的競聘演講之外，還要交競聘報告。嚴(yán)紀(jì)瑾正寫著，安雯在外面敲了敲她的門，她心里一驚，不知道要發(fā)生什么。只見安雯略帶羞澀地說：“嚴(yán)科長，你知道我想競聘財務(wù)科科長的。”嚴(yán)紀(jì)瑾微笑著點(diǎn)頭：“我知道啊，雖然我知道你很強(qiáng)，也不用來下戰(zhàn)書吧，呵呵。”這句話頓時緩和了彼此的情緒。又聽安雯說：“其實(shí)，我不喜歡財務(wù)工作，我想趁這個時候聘到市場部去，你覺得怎么樣？”

“現(xiàn)在的時機(jī)不好，你可以以后提。”嚴(yán)紀(jì)瑾說的是實(shí)話，因為在這個緊要關(guān)頭，選一個完全沒有優(yōu)勢的地方簡直等于撞墻。

安雯若有所思地告別，嚴(yán)紀(jì)瑾猜不透她心里怎么想，她會相信自己的真誠嗎？

貼士：競爭上的對手不等于敵人，所以仍需真誠。

５

競聘演講安排在海豐廠的大食堂里，這里從來沒有擠過這么多的人，每個競聘中層干部的人都在主席臺上面發(fā)言幾分鐘。

安雯還是競聘了財務(wù)科長，她談了很多對于財務(wù)工作的大膽設(shè)想，聽得嚴(yán)紀(jì)瑾差點(diǎn)都想不戰(zhàn)而逃了。何彩蓮倒是干脆，上去喊幾個口號。等到嚴(yán)紀(jì)瑾的時候，她先是將自己這十幾年的財務(wù)工作做了個小結(jié)，再談了一些針對性的小看法，中間還緊張得結(jié)巴了幾句，明顯不如安雯口才好。從臺上下來，她想這回完了。

那天已經(jīng)入冬，從廠里回家，嚴(yán)紀(jì)瑾明顯感覺到風(fēng)如刀割了。

然而，在一周后的榜文單上，財務(wù)科長的名字仍然是嚴(yán)紀(jì)瑾，辦公室主任的姓名卻由何彩蓮換成了別人。何彩蓮氣急敗壞地在公司董事會上爭吵，得到的結(jié)果卻是這是雙向選擇，如果你不愿意選擇做個普通辦公室人員大可不干，她這才歇了嘴巴。

而安雯，在一個月之后被調(diào)到市場部，原因是她能說會道，適合在市場部發(fā)展。嚴(yán)紀(jì)瑾之所以依然被留做財務(wù)科長是因為董事會覺得做財務(wù)的就應(yīng)該像她那樣，膽子不要太大，只要心細(xì)和熱情就好。總體來說，皆大歡喜，海豐電器廠順利改制。嚴(yán)紀(jì)瑾憑借著自己的實(shí)力，依然做著她喜愛的工作。也許你會覺得她太沒有挑戰(zhàn)性，但對于絕大多數(shù)人來說，有始有終又何嘗不是一種幸福的成功呢？

２００４年這個冬天，嚴(yán)紀(jì)瑾在海豐電器有限公司過完了她３９歲的最后一天，她覺得很溫暖。

貼士：每個人都不是完美的，能力不是要全面，而是要適合才好。