“平步青云登山鞋”助ＩＴ人成功

在風云變幻的職場中，誰不希望自己能表現突出、揚眉吐氣呢？尤其在大型IT公司，員工的表現很難在群體中脫穎而出，究竟該怎樣搞個高位坐坐呢？對此我們特別研制了“平步青云登山鞋”，“穿”上它可以助你在職場中更上一層樓。

“軟土深掘”登山鞋

對象：老板

你屬于那種只顧把自己應該做的事情做好、不愿意強出頭的埋頭苦干型人嗎？可能是中國人性格的關系，我們通常都不愿意主動表現，甚至不會去與愛表現的人競爭。不過，在競爭激烈的工作環境里，這樣是很容易吃虧的，就像我們去買蛋糕，同樣的質量同樣的價位，誰會選擇沒有花邊、光禿禿的蛋糕呢？

所以，你必須適時把自己的工作特長表現出來，并且要主動把你做的工作讓你的老板知道。不是每個老板都有時間去了解下屬的長處。如果能言之有物，表達的東西能突出你的能力，相信老板再白目，都能知道你為公司的日益強大做了哪些貢獻！

建議：讓各等級的主管看到你的表現，是升遷的第一步驟。如果好運，正好有個project需要完成，不妨利用email溝通，適時提到這份專案是由主管指導，并附上主管的名字，寄給自己的主管、相關部門，甚至總經理。還有，雖然很多人都希望跟主管像朋友一樣相處，但不要以為這樣你們就是真正的兄弟了。因為，不論什么時候，主管就是主管，既使你們的關系再親密默契，但如果對他少了敬畏和恭維，都是一件非常糟糕的事！

如果你和主管走得過近，他一方面會希望你成為他的心腹，另一方面也會怕你會對他的工作生活甚至隱私掌握太多。更嚴重的，一旦成為大家公認的“老板親信”，那么再有升遷機會，主管很可能因怕給其他員工留下口舌而故意忽略你。這樣一來，本來你有晉升機會，卻因為這層關系而被冷凍，那豈不很倒霉嗎？

“上下齊發”登山鞋

對象：同事

由于你才華洋溢、出類拔萃，因此即將順利升職。那么，請注意，盡管能夠得到提拔，但當組織已經決定提升的時候，就沒有必要再去刻意地表現自己了，更沒有必要去和自己未來的手下去爭什么名聲了。千萬不能覺得自己比其他人都優秀、能夠踩著同事的腦袋往上爬是天經地義的事。因為，這樣做很容易被別人看作小人得志。

尤其例行開會時，千萬不要自夸自已做得多么多么好，反而要沉默低調，并且盡量夸獎別人。畢竟你就要升職了，干嘛還吝嗇贊美別人呢？

建議：為了在同事間留下好的口碑，以減少因為同事關系阻礙自己的晉升之路，在對待同事的態度上你應該注意：不要神經兮兮，常常把某位同仁視為敵人；而在那些與你平分秋色的同事中，自然會有你的競爭對手，但不論其內心想法是什么，也不論其企圖心為何，都應該以“共事”而不是“拼死活”的態度面對他們。

如果你是一位還想獲得高升的小主管，與下屬的關系也同樣很重要。對下屬要以禮相待，表示出自己的尊重，犯了錯誤別推到下屬身上，更要幫助下屬避免犯同樣的錯誤；更重要的是，如果沒有這些小輩在底下配合、烘托，你又怎能在上司面前邀功呢？連現有的這幾個人都處理不好，還談什么做經理、做總監、做副總？如果再有大膽的下屬隔三差五地投訴，升職計劃不泡湯才怪呢！

“迅速歸位”登山鞋

對象：客戶

有時候，客戶的某些觀念，多多少少都會打亂自己的職場發展計劃。有些客戶會向你抱怨他們的家庭壓力或負擔；常常聽見客戶說不再想什么晉升，因為高職有高職的壓力；因為她的孩子出生而沖淡了曾有的雄心壯志……你難免會被影響。

尤其女性，往往因為婚姻、懷孕生子等原因，對職業心有余而力不足，容易與升職機會擦肩而過；加上體力大不如前，想再回到崗位上，回頭卻已百年身！如果你聽多了其他客戶的“經驗”，那么，多少會減緩向高峰沖刺的腳步。

建議：你總不能與客戶指天為誓、與地結盟，大談不要工作、不要晉升吧！何況現在，骨氣被景氣磨得只剩骨灰了，大家都只求能保住飯碗，不敢奢望出人頭地。在這種情況下，很多職場的幸存者都已經氣喘如牛了，能夠大展拳腳的工作少之又少。

別老是在電腦前埋頭苦干，得想想點子，爭取更多的曝光率。與客戶會談中，要大開金口，讓大家對你熟悉；此外，要建立社交圈，既要有工作中的同事，也要有工作以外的客戶，才能迅速掌握有關升職的資訊！而且，不要以為小孩要教，自己就不用教，事業上進展不大的時候，恰恰就是自己掏錢進修的好時機，拼個證書或學位，一旦形勢好轉，這些都是升職的秘密武器喲！此外，建議每天提前上班，當別人還在考慮當天該做什么時，已經走在別人前面了。