摘 要:企業作為一個追求利益的生產性實體,就其本質來說,是合同組建的自然結果。擁有不同要素的所有者按照共同規則組成一個利益集合體,通過各自行為的設定和調節,以達到責權利的統一,實現企業的整體利益。從長遠來說,合同本身所具有的不確定性,對于當事人各方的利益得失具有較大的影響。本文從一個非完整合約的視角,對公司治理結構機理進行實證性的分析,以說明公司治理中有效的激勵機制建立的途徑。
關 鍵 詞:公司治理機制;公司治理理論;不完整合約
中圖分類號:F270
文獻標識碼:A
文章編號:1006—3544(2005)06—0030—03