企業價值觀樹立的基本準則

于鳳蘭

企業的價值觀是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。企業價值觀是企業內部絕大多數人所共同持有的價值觀，對一個企業而言，只有當大多數成員的價值觀趨于一致時，企業價值觀才能形成。企業價值觀是企業推崇和信奉的基本行為準則，是企業進行價值評價、決定價值取向的內在依據。國內外經營成功的企業都很注重企業價值觀的塑造，并號召企業員工自覺推崇和尊重企業的價值觀。企業價值觀作為企業文化的核心部分，與其他企業文化的要素相比，有其自身的特點，因此在塑造企業價值觀的時候要遵循一些基本的準則。

一、確保企業價值觀的共享性

企業價值觀不是某個人或某個領導的價值觀，而是被企業全體職工或絕大多數職工共同信仰的價值觀，因此，共享性是企業價值觀的顯著特點。企業價值觀的共享性決定了一個企業的基本特征，形成一種認同感，使得他們感到與眾不同。同樣，正是這種共有價值觀，成為企業全體員工心中的真理，成為他們判斷是非、決定行為價值取向的準則。企業的凝聚力、感召力、內在驅動力都來自企業價值觀的共享性。

二、在一定時期內保持企業價值觀的穩定性

企業價值觀具有相對的穩定性。企業價值觀一旦形成，便成為企業與職工共同信奉的行為準則，長期發揮著作用，并成為企業的傳統，一代一代傳承下去。……