“誠(chéng)信檔案”值得關(guān)注

鄧忠強(qiáng)

據(jù)新華社消息，在今年山東等地舉行的大學(xué)生招聘專場(chǎng)中，那些由人才管理部門和大學(xué)生畢業(yè)院校聯(lián)合打造的“誠(chéng)信人才”，成為招聘市場(chǎng)上的“搶手貨”，其就業(yè)率一直居高不下。山東乳山市舉辦的新年第一場(chǎng)大學(xué)生人才供需見面會(huì)上，首次推出的48名“誠(chéng)信人才”已全部被當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)、外貿(mào)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)聘用。

這里所說(shuō)的“誠(chéng)信人才”，實(shí)際上是指有關(guān)資訊中反映出來(lái)的人才狀況，真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是，不摻假。某些大學(xué)生為了謀求到一個(gè)好崗位，便用“自制簡(jiǎn)歷”把自己包裝成“頂尖人才”，不惜夸大其詞，弄虛作假。有的在學(xué)習(xí)專業(yè)欄里，填寫了外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、韓語(yǔ)等多個(gè)專業(yè)，事實(shí)上并非如此；有的甚至是同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)年級(jí)的兩個(gè)畢業(yè)生，都在檔案中說(shuō)自己是學(xué)生會(huì)主席，讓人哭笑不得。遇上這樣的情況，招聘者感到一時(shí)真假難辨。如果逐個(gè)到學(xué)校去查實(shí)，成本上也耗不起，無(wú)奈之下只好棄而不聘。一時(shí)間，人才市場(chǎng)上真才與贗品混雜，使正常的招聘受到困擾。

而在有別于學(xué)生“自制簡(jiǎn)歷”的“誠(chéng)信檔案”中，據(jù)了解，學(xué)生的各科成績(jī)、在校獲獎(jiǎng)情況、參與社會(huì)實(shí)踐情況、在校期間的品行情況等內(nèi)容都確保真實(shí)；另外，對(duì)于申請(qǐng)助學(xué)貸款的同學(xué)，檔案中還更有其需要還貸的時(shí)間和金額，以供其將來(lái)就業(yè)的單位監(jiān)督。對(duì)于符合“誠(chéng)信人才”條件的，由大學(xué)生畢業(yè)院校和人才管理部門共同在“誠(chéng)信檔案”中蓋章，用人單位只要提取“誠(chéng)信人才”的檔案，即可了解到應(yīng)聘人才的所有真實(shí)情況，不用再擔(dān)心聘到“以次充好”的“贗品”了。

應(yīng)該說(shuō)，這樣的“誠(chéng)信檔案”既解除了招聘者的后顧之憂，又使應(yīng)聘者得以展開公平競(jìng)爭(zhēng)，雙方共贏互利，無(wú)論對(duì)于人才本身還是人才環(huán)境的培育和凈化，都可謂善莫大焉。因此，“誠(chéng)信檔案”受到人才市場(chǎng)的青睞也就成了順理成章的事。問(wèn)題在于，建立人才“誠(chéng)信檔案”同樣必須遵循公開、公正、公平的原則，不能回到以往傳統(tǒng)計(jì)劃體制下學(xué)生檔案“保密”的老路，更要防止一些學(xué)校為贏得虛高的“就業(yè)率”而徇私舞弊。為此，還必須建立與“誠(chéng)信檔案”配套的監(jiān)督機(jī)制，以便“誠(chéng)信檔案”真正做到誠(chéng)信，更好地順應(yīng)人才市場(chǎng)的需要。

當(dāng)然，話說(shuō)回來(lái)，“誠(chéng)信檔案”并非講誠(chéng)信的唯一選擇，即使有的學(xué)校尚未設(shè)立“誠(chéng)信檔案”制度，招聘者還可通過(guò)多種手段來(lái)考查人才、識(shí)別人才；作為應(yīng)聘者，同樣可以實(shí)事求是地 對(duì)自己的德才狀況進(jìn)行正確的評(píng)估，來(lái)一個(gè)“毛遂自薦”，在人才市場(chǎng)上找到適合自己的位置。這里關(guān)鍵并不在于你用的是“自制簡(jiǎn)歷”還是“誠(chéng)信檔案”，而是要有誠(chéng)信之心、求是之舉。

社會(huì)呼喚“誠(chéng)信人才”，誠(chéng)信者得其所，無(wú)信者失其位。從這一意義上看，招聘中出現(xiàn)的“誠(chéng)信檔案”值得關(guān)注。但更引人關(guān)注的卻是學(xué)生中某種社會(huì)誠(chéng)信的缺失。如何培養(yǎng)大學(xué)生的良好道德素質(zhì)，應(yīng)該成為教育的一個(gè)重要課題。