換工不如換心情

黃海飛

我們生活在一個充滿機遇和挑戰的時代，在我們的職場生涯中，換作也許是必經過程，但是每一次的工作轉換，是否會為你帶來正面的效益及自我能力的提升?這個問題一直困擾著很多職場人士——

麗和敏都是十分優秀的女孩子。她們同是一公司銷售部的業務員，麗大學畢業，而敏只有中專學歷，應該說她們的能力不相上下，都能較好地完成任務，麗的業績甚至比敏還要好一些。但麗認為自己是名牌大學畢業生，在這家小公司里沒什么出息，老想著另謀高就，不但一天到晚沒有個笑臉，而且好像一點勁兒也沒有，對于經理布置的工作，盡管都能完成，但答應下來不那么爽快，一副勉為其難的樣子。而敏樂觀、開朗，認為自己學歷低，更應該虛心學習，努力工作。所以只要她在，辦公室里的氣氛就非?；钴S，似乎多了一分生氣。敏工作積極主動，而且能適時地給經理提出一些合理化的意見，她的身上總是充滿活力，好像有用不完的勁，很受上司和同事的喜歡。當公司人事調整時，敏得到了提拔，而麗想跳槽卻沒有找到好公司，只能以牢騷發泄不滿，她的個人聲譽更是一落千丈。

工作不會每天都是輕松愉快的，公司也沒有十全十美的。我們一般上班族，常常會犯這樣一個毛病，由于對就職的公司太了解而產生抱怨。人一旦有了抱怨，眼睛看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”，從而想換工作，尋求一個職場歸宿。在此情況下，眼睛看到的都是新公司的優點，如果抱持這樣的心情換工作，有可能會陷入長期失業的輪回之中。當然，每一個想換工作的人，都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知道追根究底，找出自己真正面臨的問題或原

因，而期待環境或他人能為自己改變。當期待落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續工作的意愿，進而想到換工作。

俗話說，干一行，愛一行，鉆一行。如果你換工作是因為你的心態出了問題，那你就得振作起精神來。良好的精神狀態能創造出一種良性循環，你會因此效率大增，良好的工作業績贏來同事的欽佩、上司的贊賞，工作樂趣和熱情自然就會更高。所以，作為公司的一名職員，既然選擇了為它服務，就要全心全意地投入到工作之中，把公司的事當做自己的事，把公司當做自己的家，用心地去努力工作，千萬不要做一天和尚撞一天鐘，老是想著如何偷懶和推托。如果你的不良企圖越多，簡直等同于自掘墳墓，埋葬你的前途，到頭來，“一事無成驚逝水，半生有夢化煙云”，吃虧的最終還是自己。