保穩定、促發展、求實效

程愛華

隨著企業改革改制工作的逐步到位，改制企業的思想政治工作的對象和內容發生了深刻變化，思想政治工作作用發揮得如何，直接影響著企業的生存和發展。新形勢下改制企業的思想政治工作應該以保持企業穩定為重點，在促進經濟發展，取得實效上狠下功夫。具體要做好以下五個方面工作：

要以創新改制企業思想政治工作的運行機制為抓手，加強思想政治工作的領導

無論是公有制企業還是改制企業黨組織在思想政治工作中的主體地位始終不變，但是由于改制企業經濟主體的變化，思想政治工作的內容和形式要有所創新，應進一步加強領導，明確職責，即改制企業要建立和完善黨委統一領導、各方協調配合的“一體化”工作運行機制。首先企業各部門的領導都應該根據各自的分工，在工作中貫穿思想政治工作的內容，確立黨委（支部）書記負總責，形成黨、政、工、青、團齊抓共管的大政工格局；其次對企業各部門要建立和完善評估制度，定期進行督促、檢查和考評，并結合企務公開，公開考評結果，把經濟任務的考核與思想政治工作的考核標準有機地結合起來，形成物質成果與精神成果相統一。

要以保持企業穩定為重點，加強形勢教育和宣傳

由于改革過程中經濟結構的不斷調整，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位等的巨大變化使改制企業職工的思想上對改革改制產生了疑慮和偏見，這是導致企業產生不穩定因素的思想根源。因此，改制后企業的思想政治工作要深入到員工中去，通過舉辦各種形勢報告會，對員工進行教育和宣傳，加強員工對“三個代表”重要思想和科學發展觀深刻內涵的認識，引導員工站在宏觀的高度，從社會的發展、改革的大局、企業的生存中正確認識改革，了解政策，轉變思想觀念，增強工作的主動性，為企業的發展營造良好的內部環境。

要以促進企業經濟發展為中心，堅持思想政治工作與經濟工作相結合

改制后企業的中心任務就是經濟發展、爭取經濟效益最大化，改制后企業的思想政治工作必須服從、服務于企業的中心工作，貫穿到各項具體工作中去，只有在取得經濟效益最大化過程中體現實效性，才能保持旺盛的生命力。政工人員要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作緊扣經濟發展主題，緊密聯系改革發展的實際和員工思想實際，“老工作，新思路”對員工進行耐心的引導，使思想政治工作與經濟工作同步推進，成為企業的需要、員工的期盼，從而為企業的穩定、發展提供強大的精神動力與思想基礎。

要以滿足員工愿望、取得實效為標準，轉變思想政治工作觀念

在企業中思想政治工作的對象是企業員工，然而，隨著企業經濟主體、經濟利益的變化，企業的思想政治工作觀念必須由原來一味的“灌輸型”轉變為全方位的“服務型”，要把員工的愿望、員工的所需作為第一信號，以穩定員工情緒、滿足員工愿望為標準，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導群眾提高精神境界。善于發現員工工作、生活、學習上的困難和問題，高度重視他們最現實、最關心、最直接的利益，為他們排近憂、解急難，消除員工思想深處產生的影響工作、影響穩定的因素，讓他們以一種愉快的心情、飽滿的工作熱情，全身心投入工作，從而激發他們為企業的發展作貢獻的積極性、主動性和創造性。

要以提高員工的綜合素質為目標，把思想政治工作與企業文化緊密結合

改制后企業的發展與企業員工的綜合素質有著直接的關系，而思想政治工作和企業文化建設在提高員工素質上有著一致性，兩者緊密結合是提高員工素質的最有效途徑。在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，提高員工素質；以企業文化建設推動職工思想觀念的轉變，促進職工的積極性和創造性，提升職工的服務意識、競爭意識、效益意識；把強化企業文化建設作為加強和改進思想政治工作的形式，通過樹立企業精神，打造企業知名品牌，塑造優良企業整體形象等手段，全力提升員工的綜合素質。

（作者單位：丹陽市供銷合作總社）