“１４倍限薪”驚詫論

璞　玉

這是不是又一個“拍腦袋”決策？

國有企業管理層年薪將設最高額限制，初步定為不超過員工平均工資的14倍。消息一經傳出，坊間議論紛紛。

“14倍”，這就是人力資本和勞動力價值的最大比例。一道在全世界都無解的難題，一個馬克思在《資本論》中都不敢計算的數字，不知是中國的哪位高人給輕松破解了。連經濟學家們也不得不道一聲：佩服。

“14倍”的準確性讓人質疑，這條政策的目的更讓人費解。

有人說這是“限薪令”，旨在縮小崗位薪酬差距、維護基層員工利益。

然而，對于一些企業效益不好，表面工資不高的國企高管們來說，這卻是一條不折不扣“漲薪令”。明明是他們搞窮了企業，反而要按照政策，堂而皇之的漲工資。

企業搞得好的，要限薪；企業搞得不好的，反而加薪。這種“鞭打快?！钡恼撸屓藢嵲诳床欢?。

還有人認為這是激勵機制，是對管理層人力資本價值的認可。這也奇怪了，難道國企高管們的人力資本都是相等的，大家都是一個水平？既然干好干壞都是“14倍”，誰還會干那么起勁呢？

“14倍”限了高薪，補了低薪，從政策上拉齊高管們的收入，成了國企高管們的“大鍋飯”。這樣的“激勵機制”只會起到“獎懶罰勤”效果。對能人來講，“14倍”低了；對庸才來講，“14倍”浪費了。

此政策也許還有一層深意，以為有了上限，今后高管們自己漲工資時，一定就會先想想給工人漲工資。如果真這樣，倒是為構建和諧社會做出點兒貢獻。

然而，千萬別掩耳盜鈴。眾所周知，很多國企老總們都不是靠工資活著。工資條上的那點兒錢，對他們來講，只是聾子耳朵：擺設。有民諺曰：“抽煙基本靠送，喝酒基本靠貢，工資基本不動?！?/p>

這種讓人摸不著頭腦，模棱兩可的政策，究竟有沒有經過民主聽證？“14倍”的科學依據又在哪兒？這是不是又一個“拍腦袋”決策？我們表示質疑。