人事檔案漂流瓶

來自中國海峽人才市場的數據表明，目前該市場存有3萬余份檔案，有超過三分之二的檔案沒人認領；廣州南方人才市場自成立以來，歷屆大學畢業生們遺棄的檔案多達7000多份，它們的“主人”大部分都是這兩年畢業后暫時找不到接收單位，而把檔案留在學校，隨后一直都置之不理的大學生；沈陽市人才市場就有3000多份檔案找不到“主人”，在這些“無主檔案”中，有的已經存放了４、５年無人問津；成都市人才中心遭到遺棄的檔案已多達３萬余份。武漢市人才服務中心代管的5萬余份人事檔案中，就有1.5萬份被遺棄，最長的已有近10年無人理睬……

據不完全統計，全國各級人才流動中心為15.4萬個國有和非國有單位代為管理保存的330萬份人事檔案中，至少有60多萬份與主人失去聯系。

另據對2068名畢業生的一項調查顯示，認為“工作中注重的是能力，檔案沒用”的占49.03%，另有12.33%的人表示“無所謂”，只有38.64%的人認為“擇業自由，但檔案不能遺棄”。

寫在前面

這似乎又是一個不得不提的話題。直到某一天，當我們回過頭來突然發現曾經像影子一樣陪伴著我們的人事檔案不知棲身何處的時候，內心的失落是顯而易見的，盡管我們有許多的理由可以不去在乎它，但這種失落感仍然會隨著時間的推移漸漸衍化成一種無法言喻的隱痛。行走在青春和陽光下，是經歷讓我們一路成長，而現在，我們當中許多學子因當初的不在乎使得這種經歷像塞在漂流瓶里的一個寫滿字后被揉皺的紙團，隨著歲月的流逝而漂遠了。