人走茶涼

谷桂芬

常有一些為官者在退下來后發出人走茶涼的感嘆。往日鞍前馬后張羅的人不來了，一張張燦爛的笑臉不見了，曾經盟誓愿效犬馬之勞者也再難覓其蹤影了，更有人在遇見時竟然昂首挺胸陌如路人。這種“人心不古，世態炎涼”的現實，往往是不少為官者所沒有料到的，短時間內還真讓人難以適應。人走茶涼的感嘆，既是他們對往日前呼后擁、門庭若市盛況的留戀，也是對那些趨炎附勢，阿諛奉承之徒的憤憤然。

然而，習慣于生活常態的布衣百姓，倒為上述感嘆感到納悶：難道官當久了，就連對一些人生常識都失去了判別能力了么?

作為領導者，在位期間因工作需要，接觸面廣，聯系人員多。與之來往的人，大致可分為三種類型：一類是因工作需要經常交往的，這占絕大多數，包括原來的上級、同級、下級和身邊工作人員，如你不再工作了，這部分人的聯系自然就會大大減少甚至終止；一類是為個人目的而來交往的，既是為獲取自己的某種利益而來，這些人對權位和掌權者個人就分得忒清，誰有官職、權力他們就投奔誰，一旦為官者沒有了權位，他們便又會向新的官職、權力奔去；還有一類是十分鐵心的知己朋友，這類人數量少又最為難得，他們是因為與你志向、情趣、性格、脾氣相投而交往的，并不在乎你是權傾一時的大官，還是身無分文的布衣，不管是你在位時或退位后，真正能一直與之保持正常交往的只是這一類人。為官者如能禮賢下士、真誠待人，這后一類人就多些；如果沉迷于在位時的輝煌而不注重保持這種關系，不但連知己者會越來越少，甚至連原有的也會疏遠絕交。

如此分析，就不難對人走茶涼現象有一個較為客觀實際的認識，“人走”以后，其在位期間交往最多的前兩類人，將基本不再與其交往；而能與其繼續交往的后一類人，則取決于為官者個人品行和人格魅力，有的多些，有的少些，但總體上不會很多。因此，就常理而言，“人走”以后的“茶涼”，乃是十分正常的事情。

古賢曾把金錢地位、榮華富貴視作過眼煙云。有人如果把昔日的“前呼后擁、門庭若市”視作常態，總想著退位以后仍保持“煙云”如常、“茶水”不涼，豈不顯得天真、幼稚?