辦公室里說與不說

翕　然

一個白領的困惑：

我是一個公司的文員，忙的時候，會加班到很晚，不忙的時候，我會坐在位置上發呆。因為我不知道我會不會又因為哪天一句錯話而失去一個朋友。

剛畢業那會，我應聘到了這家公司，剛上班后的快節奏工作讓我有些不適應，每次把工作做完，我都很累，有時做得煩了，我真的好想找一個人說說話，可大家都很忙，不過，有的時候，當我不明白的時候，周圍的同事都會對我伸出友誼的手，這讓我很感動。

漸漸的，我的工作做得越來越得心應手，我和同事也都慢慢地都成為了無話不談的朋友。我在學校時大大咧咧的性格又開始復蘇。做什么事情都變得不太謹慎起來。今天和這個朋友談的話，可能會因為我第二天和另外的朋友閑聊時一不小心說漏一些什么，這樣的做法讓我慢慢地又在失去一些朋友，以至于現在同事們和我說什么的時候，都只是淡淡地和我聊些無關痛癢的事，有時午間休息，他們三五個聚在一起低語著什么的時候，一看到我走近，她們馬上就切換了話題。

他們的做法讓我苦惱不已，我想和她們走得更近一些，但我該如何在辦公室里把握說與不說的尺度呢？

當你告別校園，成為一個職業人時，你就要分清楚公與私的界限。個人的一切資料，比如年齡、學歷、經歷、愛情婚姻狀況等等也要開始分成“公開”與“隱秘”兩大類。

其實絕對隱私和絕對“非隱私”的尺度是很好掌握的，難把握的是“相對隱私”的安全防范。比如當同事在席間親切地問起，“你最近怎么樣啊”，尤其是問和你的男女朋友、或者愛人怎么樣時，除了大而化之地說“還行”或者“挺好”之外，你還能怎么辦？你知道對方是出于善意的關心，你也知道對方期待著你在“還行”或者“挺好”之外能再多說點什么，以顯示你們的關系比一般客套更進一步。但無論如何，這時候必須謹記，千萬別把人家當成心理醫生。

工作場所畢竟不同于自家的客廳，即使是相對寬松的工作環境，也還是要以工作為重。公私分明的員工是老板最欣賞的類型，而敬業不僅僅意味著勤奮地干活，更意味著以大局為重，不把私人領域的事情帶到工作中來。

有些很個性化的東西，如果不是體現在工作的創意中，最好別表現得太淋漓盡致。因為個性是私人的，而工作是大家的。在工作場合，還是多一點共性，隱藏一點個性為好。

同事是工作伙伴，不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣真正地包容你，體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系，彼此心照不宣地遵守同一種游戲規則，一起把“游戲”進行到底。

更多的時候，你需要去體諒別人。站在同事的角度替他們想一想，也許更能理解為什么有些話不該說，有些事情不該讓別人知道。不要認為世界是自己的，一切都由自己來掌握。怎么樣平衡與同事之間的分寸問題，怎么樣與人合作，是值得我們這種上班族認真思考的。

同事也是由形形色色的人組成的，大家都是普通人，有著平常的善良和平常的心計。很少有人刻意去害別人，但是無心的傷害也不可避免。

有的人會認為關心別人的私事是一種關系親密的暗示，或者是導向親密關系的途徑。但是事實上有些東西是不方便與人分享的。把密切的同事關系建立在交換隱私的基礎上，這種友誼不會十分鞏固。所以在希望別人不要探視你的內心世界的同時，將心比心，你也不要用談論私事的方式來拉近和同事的關系……

所以，在辦公室，你應該學會：

1．不要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊。

2．不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。

3．即使是私下里，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友。

4．如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結派。

5．有一種同事特別喜歡打聽別人的隱私，你一定要記住“有禮有節”，不想說的可以禮貌而堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度；當然，一再地堅持所謂原則容易讓大家認為你孤傲冷漠，所以適當地透露些人性化的生活細節，比如你特別愛貓，就不妨和同事們提提自己的貓。

總之，一個重要的原則就是要學會全面地看待問題，這會有助于你權衡什么是該說的，什么是不該說的。保護隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來也是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣一來很容易讓人認為你這個人不近情理。有的時候，拿自己的私人小節自嘲一把，或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。