組織管理理論的代表性成果

陳佳貴

《管理行為》是組織管理理論研究中重要的經典著作，作者赫伯特·西蒙因為此書及其在組織理論研究中的貢獻獲得了1978年的諾貝爾獎。本書初版于1947年，至今已有50余年的歷史，但仍被組織理論研究者不斷引用，也是新古典組織理論的代表性成果。

一般而言，如果把德國社會學家馬克思·韋伯的官僚制理論作為組織理論的開端，組織理論經歷了三個階段：第一階段是19世紀末到20世紀初的古典組織理論。

第二階段是20世紀20年代開始的“新古典組織理論”，或稱人際關系理論、行為科學理論。

第三階段是現代組織理論。它包括第二次世界大戰以來出現的各種組織理論。主要有系統學派的組織理論和權變理論。

概括起來，古典組織理論傾向于宏觀分析，新古典組織理論則多從事微觀的分析，而現代組織理論則是宏觀、微觀再宏觀的組織分析方法的嘗試。新古典組織方法基本上是對古典組織原則作出的反應，但它并沒有全盤拋棄古典原則；相反，新古典組織理論家指出了古典組織原則的局限性，并試圖通過強調某些古典組織理論家沒有給予應有地位的方面彌補古典組織理論的缺陷。

作者的目的是通過本書精確地描述管理型組織的面貌和運轉狀況，因為只有在此基礎上才能完善或重建組織管理理論。全書核心假設是決策制定過程是理解組織現象的關鍵所在，主要關注組織有效運作的決策制定和人員管理過程，尤其關注組織順利運行必須具備的條件。因此本書以層層遞進的方式來考察組織決策，首先分析人類決策，然后解釋組織和人之間的關聯、組織對人的影響，最終得以完整考察組織中人所作出的決策。

由機械工業出版社出版的《管理行為》是原書的第四版，增加了作者更多的持續思考和研究內容，會給組織理論的研究者和實踐者提供更多的幫助。

（作者為中國社會科學院副院長、中國企業研究會會長、研究員、博士生導師）

《管理行為》[美]赫伯特 A.西蒙著機械工業出版社2004.2 定價：32.00元