雷石東會培養(yǎng)接班人嗎？

司馬江

與雷石東持續(xù)了四年的緊張關(guān)系以后，忍無可忍的卡爾馬津選擇了離開。

卡爾馬津本來可以直接把辭職信扔給雷石東，然后拍拍屁股，昂首闊步走出維亞康姆公司的大門。但是，他選擇了間接的方式，讓同事扮演信鴿。

奇怪的是，幾乎沒有任何分析家和投資者對此感到意外?！罢l都知道，卡爾馬津的目標(biāo)是要當(dāng)CEO?！狈治黾艺f，“雷石東卻明顯不想把位置讓給他?！崩资瘱|的反應(yīng)顯得冷漠，“沒有任何人逼卡爾馬津辭職?！?/p>

“就算他讓出了CEO的頭銜，那又管什么用？”卡爾馬津反駁說，意指雷石東控制了足夠的股份，在維亞康姆占有著絕對話語權(quán)。卡爾馬津解釋說，之所以辭職，并不是因為繼任問題，而是因為“媒體對雙方關(guān)系無休止的負(fù)面報道，對他產(chǎn)生了巨大的壓力”。

兩人在公司戰(zhàn)略上并沒有明顯的分歧，但是，自從2000年，雷石東把哥倫比亞廣播公司連同卡爾馬津，一起收購到維亞康姆以后，兩人的緊張關(guān)系從來就沒有降過溫。導(dǎo)致分歧的真正原因，是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和人格尊重?？栺R津希望能夠享有業(yè)務(wù)運營的充分自由權(quán)，其中包括哥倫比亞公司、帕拉蒙特影業(yè)公司和MTV等，但是雷石東卻總是“指手畫腳”。

成本是兩人爭吵得最為激烈的問題?？栺R津?qū)Τ杀究刂频目燎笠咽潜娝苤?，但是雷石東卻認(rèn)為這樣做會影響到公司的創(chuàng)新精神。兩年前，雷石東準(zhǔn)備在蘇富比搞一個大型的公司圣誕晚會，但卻遭到了卡爾馬津的拒絕，雷石東只好自掏腰包。去年，雷石東覺得公司應(yīng)該給股東派發(fā)分紅，但卡爾馬津認(rèn)為，這筆資金應(yīng)該用到公司的內(nèi)部建設(shè)。

另外，卡爾馬津與莎麗的關(guān)系也很糟糕。莎麗是雷石東的女兒，現(xiàn)在是維亞康姆的董事。據(jù)稱，她將在未來接手雷石東的股份。

去年，為了與卡爾馬津續(xù)簽三年總裁合同時，維亞康姆董事會花了好幾個月時間，并且“費了很大的勁”。結(jié)果，合同是簽下來了，但是卡爾馬津的權(quán)力卻被大大限制，雷石東甚至保留了一年之后解除合同的權(quán)力。專家稱，對于一個雄心勃勃的副手而言，最好的出路是忠實履行職務(wù)。卡爾馬津的問題在于，他在維亞康姆呆的四年時間“太久”了。

對于維亞康姆來說，卡爾馬津的離去讓人們對這家公司的前景產(chǎn)生了疑惑，尤其是在繼任問題上。分析家和投資者批評說，雷石東又一次與CEO的可能繼承人發(fā)生摩擦，將讓人懷疑他是否具備培養(yǎng)接班人的氣度和能力。

盡管雷石東已經(jīng)組成了新的管理團(tuán)隊，但是要想讓維亞康姆改變的低迷業(yè)績，卻并非易事。公司的股價三年來一直徘徊不前，在卡爾馬津辭職當(dāng)天達(dá)到了一年來的最低點。