副總工程師跳樓自盡的背后

他曾是重慶一家國企的副總工程師，國務院特殊津貼獲得者；他一生發明了大量的技術產品，是單位的技術骨干。然而，他卻在退休兩年之后的一天，從他家三樓窗臺跳樓自殺，以一種極為悲壯的方式結束了自己的生命。

他為什么會自盡？他到底有什么難言的苦衷？

2003年5月10日，重慶長江涂裝機械廠副總工程師陳前，從他家三樓窗臺跳樓自殺，在重慶當地引起極大震動。之后，陳前的家屬將長江涂裝機械廠告上了法庭。家屬認為，陳前之所以選擇自殺，是因為單位給他的專利獎勵太少，導致他晚年生活沒有保障，遂對人生絕望。

2003年12月，重慶市一中院對此案進行了開庭審理。

病困交加：發明人晚年無奈

陳前于1939年出生在延安的一個高干家庭，自幼聰明好學，后來考上昆明工學院機械設計與制造專業，畢業后為了支援重慶軍工業的發展，毅然放棄成都一家大廠的優厚條件，于1961年來到了重慶市長江涂裝機械廠，從事技術工作。

那時的長江涂裝機械廠還是一個大汽修廠，由于技術人員很少，加上管理體制落后，廠子的發展受到很大的限制。剛來的陳前看在眼里，急在心頭。盡管他只是一名剛出校門的大學生，也只是一名機修工人，但他還是覺得自己應該為廠里努力工作，于是向廠領導提出提高廠子生產工藝的想法。

廠領導非常贊同和欣賞陳前的想法和勇氣。于是派他和另外一名老技術工人到武漢學習。回廠后，陳前迅速扎到工作中，結合廠里的條件，編制了新的生產工藝，同時設計工裝器具和工量器具。

隨著廠子的發展，廠里需要硬質合金噴嘴開口加工技術。為了學到這項新技術，陳前赴日本學習。學成歸來后，他才發現由于硬質合金噴嘴精度很高，國內很少有廠家生產，即使生產也需要高額的費用。如果沒有硬質合金噴嘴，陳前學的技術就無用武之地。

于是，陳前向日方求救，但日方很苛刻，他們說合同上沒有說明，如果要硬質合金噴嘴必須另外再給50萬的費用。陳前拒絕了日方的要求。為了能夠早日拿到硬質合金噴嘴，他先后跑到北京、成都、武漢等地尋找合適的廠家。

有的廠家可以生產，不過費用要100萬。為了給廠里省錢，在一番考慮后，陳前決定自己來設計和生產。于是，找了幾個技術工人，和他們日夜攻關。一番艱苦的努力后，陳前的設計獲得成功，并通過了日本專家的驗收。

日子轉眼間到了上世紀九十年代。幾十年的經驗積累和不懈努力，陳前先后設計出刃量具、噴鍍機、管道內壁噴涂器、柱式回轉噴頭等大量的知識產權技術成果產品，甚至還開發了一項日本沒有的工藝。

由于陳前的卓越貢獻，他也先后多次獲得部級、省級獎勵。陳前覺得他能取得這些成績是全廠共同努力的結果，所以大部分產品一直沒有申請專利。1999年，在一位領導的極力勸說下，陳前象征性地申請了兩項專利。

2000年，陳前退休了，但廠里決定留用陳前兩年，繼續指導工作。可是，由于多年的工作勞累，從1999年開始，陳前的身體就慢慢不好起來。日子一天天過去，陳前吃藥打針的錢也越來越多。一向甘于清貧的他這時忽然感到經濟的拮據。自從陳前正式退休后，廠里的政策有了變化，陳前留用的兩年每月只有500塊的工資，不享受廠里的任何職工獎金。

作為一名技術高工，陳前并不在乎物質上的獎勵，他希望廠里能根據實際情況，提高他的待遇。可是，廠里會答應嗎？況且女兒也在廠里工作，這讓陳前顧慮重重。

請求無果：絕望老人跳樓抗爭

陳前的病情不斷惡化，住進了醫院。2002年1月，陳前被懷疑患上了血癌，醫療費用一下漲到了一天幾百元。原本就不多的積蓄很快花光，陳前不得不重新考慮向廠領導求援。后來，陳前的病得到確診，不是血癌，是血液病。

經過反復思考，陳前給廠領導寫了一封信。信中說，他不要太多的錢，只希望廠里的領導能考慮一下他的現狀，給他解決一下醫療費用。他在信中表明，他把自己一生都貢獻給了單位，希望領導能夠給他微薄的專利費提成，以緩解他目前的困境。

陳前讓女兒把信帶給廠領導。后來，他的女兒得到了一個簡單的答復：廠里會盡量考慮，不過由于廠里的政策變了，陳前的請求有可能沒法滿足。女兒不知道如何向父親解釋，但是陳前還是知道了領導的意見。

之后，陳前又打電話給廠里的總師辦，要求按照國家專利法，提取一定的專利報酬給他治病。陳前稱，他現在就指望這些錢給他治病，希望總師辦能夠盡快解決。陳前的身體越來越弱，但他的要求卻遲遲沒有得到解決。

2002年10月底，陳前的專利報酬費終于送來了，一共是1600元。當錢送到陳前手上的時候，他頓感詫異，他覺得錢實在太少了，他的專利給單位創造100多萬的利潤，可是只給他獎勵1600元，這也太讓人寒心了。望著手上的1600元錢，陳前十分茫然和無助，他讓女兒去問問，到底是怎么回事？

陳前女兒找到財務處的工作人員，問他父親的專利費怎么這么少，為什么不按照國家專利法的標準來執行呢？一位工作人員說，這是按照廠里的內部標準進行核算的，他也沒有辦法。當陳前知道這些情況后，臉色頓時暗了下去。

一位老同事來看望陳前，提起目前的景況，陳前禁不住老淚縱橫，他說他始終不明白為什么會這樣。一次，陳前給他遠在成都的姐姐打電話，說他不想活了，這樣的日子實在過不下去了。

一天早上，窗外下起了大雨，趁著家中無人，陳前換上休閑裝，跑到了長江邊上。下班回家的女兒發現父親不見了，連忙四處尋找。當看到陳前渾身濕透地回到家里時，一家人非常震驚，連忙問他去哪兒了，妻兒都盡力勸他，都這么大把年紀了，不要去做傻事。

陳前去了長江邊后，心情似乎開朗了許多，嘴上不再說一些不想活了的話了，家人都以為陳前想通了。可是，他們沒有想到，老人這時已經萬念俱灰，正尋找機會離開這個他非常眷念而又無奈的世界。

2003年5月9日晚上，陳前傷感的對老伴說，“我要是走了，你怎么辦啊?”老伴當時并沒有聽出陳前話的弦外之音，只是接過話道，“你胡說些什么啊，你怎么說這種話呢？”陳前嘆道，“你是天下最好的妻子，對不起，我拖累你了。”這天晚上，陳前讓老伴、以及兩個女兒、外孫吃了一頓團圓飯，然后才睡去。

2003年5月10日早上7：00，陳前的老伴在廚房給陳前沖牛奶。就在這時，陳前一個人默默地換上了休閑布鞋，悄悄來到窗前，然后猛地從窗臺上了跳了下去……等到家人和鄰居趕到時，陳前已經氣絕身亡。

對簿公堂：家屬索要專利獎勵

陳前跳樓的消息迅速的在廠里傳了開來，廠里的職工都十分的震驚。誰都沒有想到，陳前會以這種方式結束他的生命。陳前的跳樓帶給了人們太多的惋惜和遺憾。陳前為什么要跳樓呢？鄰居和同事議論紛紛。

一位高級知識分子，怎么會以跳樓來結束自己的生命，鄰居們都想不通，他的親人更是難過。陳前的家人認為，他之所以跳樓是因為，這么多年來為企業作出了巨大貢獻，但卻受到了較低的待遇，加上他生病，向單位索要專利獎勵過少，導致了他對生活的絕望，最后走上了絕路。

喪事期間，陳前的女兒前往萬州市政府經委軍工科反映情況。一位領導聽完事情經過后，非常吃驚，表示要主持公道。這時，陳前的家屬想通過協商的辦法解決問題。于是向廠里提出三個請求：一是報銷醫療發票；二是解決部分家庭困難；三是依法支付陳前應得的專利費。

當時，單位滿足了陳前家屬部分要求，報銷了陳前部分醫療費9000多元，給予陳前家屬困難補助2.5萬元，并許諾對陳前的職務發明設計報酬嚴格按法律執行，一次付給家屬。

然而，喪事料理完后，單位卻以種種理由拒絕付給陳前家屬專利提成。隨后的幾個月里，陳前的家屬多次向廠領導要求解決，但都沒有達成一致的意見。無奈之下，陳前家屬于2003年8月，將長江涂裝機械廠訴至重慶市一中院。

陳前的家屬在訴狀中稱，陳前生前為長江涂裝機械廠作出了重大貢獻，生前所發明的柱式回轉噴頭為廠里創造了巨大利潤，要求法院判決重慶長江涂裝機械廠一次性付給專利設計人報酬40萬元，同時賠償精神損失費10萬元。

誰來買單：工程師自盡令人震撼

陳前的女兒認為，父親生前作為一個技術專家，為國家和單位作出了巨大貢獻，創造了大量的經濟效益。在父親年老多病期間，單位沒有按照國家專利法規定，提取父親應得的職務專利報酬，而是按照單位內部規定提成，這是非常不合理的，而且有失公平。父親是在非常絕望的情況下，才以跳樓的方式結束自己的生命，這讓家人都十分痛心，并為單位的推脫而感到憤怒。

長江涂裝機械廠器管處陳處長接受記者采訪時稱，對于陳前為什么跳樓自盡，在法院判決前不宜作結論。至于對陳前生前的專利獎勵，陳處長稱這是按陳前任副總工程師時自定標準獎勵的，也是按國家最高標準提成的。陳處長表示，現在單位對其他工程師的專利獎勵也是這個標準。

陳前家屬的代理人張莉律師認為，根據中華人民共和國專利法第七十五條規定，“企事業單位應從實施該項發明或者實用新型專利所得利潤納稅后提取不低于2％或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納稅后提取不低于0.2％，作為報酬支付發明人或者設計人”。那么，陳前所獲得的專利獎勵顯然是不合理的。陳前不該為他的專利提成付出生命的代價，其實他盡可以以法律訴訟來獲得他應得的專利報酬。

西南政法大學、民順律師事務所顧問譚向北教授認為，專利獎勵應當按照中華人民共和國專利法第七十四條、七十五條相關規定予以獎勵，企事業單位的內部規定如果與專利法相抵觸，應當以專利法為準。

不過，無論法院怎樣判決，都已無法挽回陳前的生命，那種對生活、對現實的不滿和絕望已永遠留在一個高級知識分子的心中，這也許才是讓活著的人感到最心痛、最悲哀的事情！

2003年12月19日至20日，新中國歷史上召開的第一次全國人才工作會議，明確提出了人才強國戰略。這是黨中央、國務院繼“控制人口數量、提高人口素質”和“科教興國”之后提出的又一項新的國策。當前，我國人才隊伍結構還很不合理，初中級人才較多，高級人才總量嚴重不足。據統計，我國人才數量已達6000多萬，其中副高以上高層次人才不足5.5％。

作為整個人才隊伍中最重要、最關鍵、最精華的組成部分，任何一位高級人才不但要有工作、科研上的保障，也要有生活上的保障，只有這樣，才能激勵他們的貢獻熱情和創造潛能。但是，陳前所處的環境，是不是一個能夠激勵高級人才貢獻熱情和創造潛能的環境呢？

但愿陳前的悲劇不再重演！