特殊的面試

表弟從西南財經大學畢業后，為工作四處奔波，忙得焦頭爛額時，看到某公司的招聘廣告。廣告上要求：大專文憑，年齡35歲以下。

表弟迫不及待地趕到那家公司，接待處的小姐問清來由后讓他到人事部找李經理。李經理只翻翻檔案，就讓他三天后來這里。三天后，表弟如約而至，可是李經理出去了，表弟等了一天，也沒有看見李經理的影子，在他即將離去的時候，李經理的秘書告訴他要他次日再來，說是李經理特別交待的。第二天，李經理寫了張紙條讓表弟去找劉經理，可是劉經理說他太忙，還是找張主任吧。表弟又找到了張主任。張主任的答復是：公司早已聘滿。不過也許還有個別部門缺人。如果明天再來或許還有一線希望。言語讓人捉摸不透。

一連奔波了幾天，不是這位先生把他推給那位經理，就是這位經理把他推給那位主任。表弟急了：哪里有這樣招聘的?分明是把人當皮球踢，把人當猴耍！不過，他也深知這年頭找工作不容易，想輕輕松松當“白領”，簡直是天上掉餡餅！于是，他抱著最后一線希望再次來到公司。張主任很熱情地接待了他：“營銷部可能還缺一名業務員，你再到營銷部看看去。”表弟耐著性子又來到營銷部，可見到的還是劉經理，劉經理說：“我們這里的確少一位業務員，不過聘用誰還要人事部決定。”

推來推去，表弟又見到了人事部的李經理，可李經理要他下周再來。表弟真的急了，不過一不做二不休，他要看看到底把他推到哪里。……