解讀人力資源部招聘流程

為了提高大四學生的求職成功率，讓我們站在“知己知彼，百戰不殆”的角度來進行——

人力資源部是一個職能部門，它在招聘、錄用、培訓、工資福利等人事管理上為公司提供服務。當人力資源經理被要求在有限的一個月(或兩個星期)招聘到合適的人才時，他就會率領他的部門立即開展以下工作：

1.發布信息。通過傳統的人才市場和現代的INTERNET網絡，人力資源部門完成招聘信息的發布；

2．篩選簡歷。根據個人信息、教育學歷和其他書面材料，人力資源部門剔除收到的明顯不合格的簡歷(?00份簡歷，通常只會留下40-50份)；

3．再次篩選。根據個人技術水平、教育經歷、原始背景、工作項目經歷等，技術部門利用選優法確定人力資源部門推薦的基本合格的面試人員；

4，通知面試。人力資源部門逐個與求職者取得聯系，根據技術部門提示的重要程度，敲定他們面試的時間與先后順序。

若一直聯系不上對方(簡歷中的手機、BP機、宅電、E-mail等均為無效)，人力資源部門就會選擇放棄——除了通知你，他們還有更多的重要人事工作等著去做！

5．初次面試。在事先約定的面試時間進行。千萬記得要準時，否則給人力資源經理的第一印象不會太好。

初試，無非就是看你的各種證書(身份證、學歷證書、畢業證書、英語四六級證書、計算機等級證書)，驗明正身，同時通過舉止言談了解你的性格趨向。

6．復試。初試過關，人力資源部就會邀請你的直接領導一起來面試。雙方交換對公司業務和個人崗位的具體理解，交流是廣泛而又詳盡的。……